文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
完善江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源管理的探讨
姓名:陈红民
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:陈运娟
20071223
摘要飞公路桥梁集团公司人力资源管理的现状、特点。第叫章分析江西腾飞公路桥在现代管理中,人力资源管理日益成为企业的‘”项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。本文以江西腾飞公路桥梁集团公司为出发点,从公路施工企业自身具备的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题,分析其原因,并着重从人员配置与开发、薪酬设计、绩效考核以及培养员工奉献精神几个方面提出如何建立、实行有效的人力资源开竞争能力。本文共分五章:第一章是人力资源理论综述,在这里,论述了“人力资源管理”的定义,发展历史、人力资源的各种经典理论以及人力资源理论的最新和特征以及公路施一浩笠堤匦远云淙肆ψ试垂芾淼挠皍。第三章介绍了江西腾梁集团公司人力资源管理中内部和外部存在的各种问题,如的人员招骋缺乏事问题,找出这些问题的症结所。第五章提出了改进这些问题的对策和建议。公路行业是个大行业,需要有各种各样的专业人爿,在知识经济迅速发展的今天,如何开发和利用这些人力资源已成为公路施工企业的第一要务。企业要创造有了企业实力的不断壮大。发与管理方案,从而为企业的发展提供强大的人才保障,进而提高企业的市场发展等内容。第二章首先从宏观上描述了我国公路施工企业人力资源管理现状先‘的规划、项目经理短缺、旋喝嗽毙匠晟杓萍凹ㄐ兰邸⒃惫さ姆钕拙竦利于人才成长的良好环境,建立科学合理的用人机制,将人力资源作为企业的第一资源。可以说,掌握了人力资源,就掌握了企、发展的持续动力,就保证关键词:人力资源,公路施工企业,项目经理,人员配置,薪酬设
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学位论文作者签名:阳签字日期:聊月≯学位论文作者签名中:一茂銎字日期:击矽年,立月工障芑埔学位论文版权使用授权书学位论文独创性声明签字日期:知阯月。;日也不包含为获得南昌大学或其他本学位论文作者完全了解南昌大学查阅和借阅。本人授权南昌史学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一纠工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位沦文收录到《中国学位论文全有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:学位文论文独创性声明
⒄叩闹贫ê褪≌贫ǖ慕鞔又胁酷起的战略目标,为我省公路施工企业的发展带来了机遇,同时也带来了挑战。那么,企业要靠什么资源来抓住机遇,迎接挑战呢蠹铱赡芑崴狄?啃酆竦物力和财力,这种说法在过去被证明是行得通的,而在知识经济迅速发展的今天,一种新的资源正在逐步成为企业中最重要的资源,这就是人力资源。人是企业中最宝贵的财富。尊重知识,尊重人才是新时代的价值观。任何一个企业要取得成功,都离不开全体员工的勤奋努力。要把企业的目标同员工的个人目作中获得满足感,从而热爱自己的企业。管理大师杜拉克说:“当前社会不是一场技术,也不是一场软件、速度的革命,而是一场观念上的革命。”大凡是成功的企业家,他们在自己的领域里都是赢家,这些赢家在管理上都有一种很突出的精神,这种精神就是尊重人的精神。在人事管理的发展过程中,它始终是把组织中的员工作为“经济人”,而不是把他们作为“社会人”来看待。随着科学技术的发展,企业中员工的素质及其需求发生了变化,具有相当知识基的人性地位发生了变化。曾经作为企业生产资料的员工,开始成为企业的一种资源。因而,人事管理也就开始向人力资源管理转交。“人力资源淮适怯理的实践》一书中提出的。在这部著作里,德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能:企业管理、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了肆ψ试础闭庖桓拍睢K赋觯骸昂推渌凶试相比较而言,唯一的区别就是他是人”。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权”。正因为如此,德鲁克要求管理人员在设计工作时要考虑到人的精神和社