文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
我国国有企业管理型员工薪酬激励研究
姓名:郭若仪
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:石美遐
20061201
中文摘要摘要:管理型员工是企业员工的核心组成部分,他们对企业的发展发挥着至关重要的作用。本文以我国企业的薪酬体制改革为背景,以现代人力资源的薪酬管理理论为基础,探讨了我国国有企业的薪酬制度改革的问题。本文从分析国有企业薪酬分配的现状入手,指出加强薪酬激励作用,对吸引和稳定管理型员工,充分调动管理型员工工作积极性具有十分重要的作用。根据人力资源管理的有关理论,薪酬分配要针对管理型人员的特点和个人需求,来制定相应的薪酬分配政策,才能收到好的效果。文章首先简要介绍了薪酬、国有企业及管理型员工的基本含义,此后对国有企业薪酬发展历史进行了回顾。在此基础上,文章立足于管理型员工的特点,重点分析了国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题,并为我国企业调整其管理型员工薪酬体系提供了建设性的意见。关键词:管理型员工;国有企业;薪酬
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致谢论文的工作是在我的导师石美遐教授的悉心指导下完成的,石美遐教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。此外,石美遐教授在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此衷心感谢三年来石美遐老师对我的关心和指导。北京交通大学经济管理学院劳动经济专业的老师们对于我的论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在撰写论文期间,张明同学对我论文中的研究工作给予了热情帮助,并在讨论中给我的论文提出很多中肯的建议,在此向她表达我的感激之情。另外也感谢我的父母,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
研究意义迈入新的世纪,全球经济迎来了知识经济时代。人成为越来越受关注的因素,而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用。年诺贝尔经济学奖得主,美国经济学家贝克尔曾深刻指出,发达国家资本的%以上不再是物质资本,而是人力资本。人力资本已成了现代经济中财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争。而人是智力和知识惟一的能动载体,所以,说到底就是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先的地位。随着我国经济体制改革的不断深入,市场体现出越来越多的竞争性,全球化的激烈竞争对企业也提出了越来越高的要求。加入世贸组织后,这种激烈的竞争由国内市场扩展到了全球市场的范围。与西方管理先进的企业同台竞争使得我们在薪酬体系方面的矛盾表现得更加突出。国有企业的优秀员工纷纷流向外资企业和民营企业。面临市场经济下不断加剧的市场竞争,任何一个企业都面临着如何更有效率的经营企业的运行、更好地吸引人才、留住人才的问题。可以说,在现在这样一个以知识为先导的商业环境下,人才是企业最珍贵的资源。人才的问题解决了,企业就有了发展的基础。国有企业要在知识经济、市场经济和经济全球化时代获得生存空间,在薪酬方面,必须构建公平合理和富有竞争力的薪酬体系,充分利用薪酬杠杆,吸收、留住和激励优秀人才,为国有企业的发展贡献力量。在现代人力资源管理中,薪酬已经成为企业吸引、激励和保留员工的重要手段和杠杆。我国入世后,国外跨国公司大举进入我国市场,市场竞争日益激烈。我国国有企业面临着强烈的挑战,外资企业和民营企业正源源不断地从国有企业挖走人才,目前我国国企人才流失率已达到%左右。】旄母锖痛葱鹿衅笠员工薪酬激励体制,已经成为迫切需要解决的重大问题。’【浚幕惚ǎ.
’..伽.///∽纯,改革开放二十余年,国有企业经历了从巅峰走向低谷的曲折道路。今天,国有企业改革正经历着非常关键的时期。由计划经济转入市场经济体制,尤其是在加入院螅衅笠得媪僮徘八从械幕龊吞粽健T诠サ募改曛校芏国有企业由于无法适应激励的市场竞争,经济效益不佳,以各种方式推出了市场。很多垄断行业的国有企业通过兼并与重组不断扩大自身规模,形成了庞大的规模经济。对于目前尚且存在的处于竞争行业的国有企业,它们正面临着生死存亡的考验。一方面他们要面临来自市场的直接压力,另一方面,国资委也在不断加强对其所属企业的管辖力度。对于一些经济效益不佳或增长缓慢的企业,国资委也在不断通过国有企业之间的资产重组与托管等各种方式进行处理。面临这样的情况,处于竞争行业的国有企业能否尽快实现自身的发展,在市场中谋得一席之地,就成为直接关系企业生死存亡的重要问题。近年来,我国劳动力市场逐渐出现了供大于求的现象,大城市和发达地区尤其明显。每年高校毕业生的数量都有大幅的增加,两市场中的就