文档介绍：知识员工薪酬激励理论述评及启示
顾建平
(南京师范大学商学院工商管理系,江苏南京 210097)
「摘要] 本文薪酬主要是指经济类的报酬。伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的薪酬激励,已逐渐成
为企业人力资源管理的中心课题。本文主要从经济学视角对知识员工薪酬激励问题的相关理论
进行了综述,以期时知识员工薪酬激励实践提供启示和借鉴。
【关键词I 知识员工;薪酬激励;综述
[中图分类号] F2729 [文献标识码] A [文章编号] 1006 一502(20050-003- 02
一、知识员工薪酬激励的主要经济理论括一般收人分配和纯收人分配,生产要素的收益与生产要素的
贡献成正比。有些学者将按生产要素分配看作是按贡献分配。
知识员工也称知识工作者,这一概念是 20 世纪 50 年代
按贡献分配并不是一个全新的范畴,它是一种不断发展
由美国学者彼得·德鲁克首先提出的,指的是那些掌握和运
的分配方法。边际学派认为,生产要素(劳动、土地和资本)的
用符号和概念,利用知识或信息工作的人。从德鲁克提出知
价格决定于它们的边际生产力,工资等于最后单位劳动的产
识员工这一概念开始,越来越多的专家学者加人了研究知识
出(贡献)。在工业社会,按贡献分配主要是以企业利润分享
员工薪酬激励问题的行列,许多专家将委托代理理论、人力
的形式出现的。早在1797年,美国人 A G allatin 就在自己的工
资本理论,甚至马克思劳动价值理论等,来分析知识员工薪
厂里实行利润分享制。1903年美国宝洁公司允许工人用分享
酬分配和激励问题。从经济学角度看,除了以上这些理论以
利润购买本公司股票,这是以利润分享为基础的所有权分享。
外,知识员工薪酬激励理论主要有:
对知识员工而言,按贡献分配其实就是按照知识的贡献
1 . 分享经济理论。分享经济是劳资共享收益分配的一种
进行分配。知识员工通过工资谈判等参与企业一般收人分
经济,其主要形式是利润分享制和收人分享制。1984 年,M ·
配,又通过分享等途径参与企业纯收人分配,似乎已经成为
L ·威茨曼首先提出这一概念。他认为,困扰混合经济的高失
知识社会早期收人分配的明显特征。其基本结构如表 to
业和高通胀的根本原因是工资制度不合理。在工资制度下,
知识社会企业一般收人分配的结果是: 劳动报酬(工资
工资与企业经营业绩无关。他指出,如果劳资双方谈判决定
等)与劳动贡献成正比,资本收人(利息)与资本贡献成正比,
的不是固定工资,而是劳动和资本对边际产出的“分享比
社会供给收人(税收)与社会供给贡献成正比,纯利润与知识
率”,那么,企业将倾向于扩大生产,提供更多就业机会,工人
供给贡献成正比。不论是企业一般收人分配,还是纯收人分
收人也会改善。他把劳动和资本分享企业收人的分配模式称
配,它们都需要遵循按贡献分配原则,各种生产要素的收入,
为分享制,实行这种制度的经济叫分享经济,主张用分享制
与它们的贡献成正比。
替代工资制。
3 . 知识价值理论。20 世纪中期,彼得·德鲁克提出了知
英国经济学家詹姆斯· 米德则进一步提出了职工股份
识经济概念,认为知识