文档介绍：析与措施探讨我国非政府组织实施人本管理的实然分河南大学研究生硕士学位论文导师姓名、职称论文主题词行政管理理论与实践许绍康副教授歧自组臃頵理/甽菅理专业名称专业代码研究方向年级研充生姓名完成日期行政管理二三毁方宏杰二六年五月学桩代日:学号
中文摘要的观念与之相适应,人的地位将进一步提高,正如关陶管理学家彼得·德鲁克在人本管理的思想古已有之,我们的祖先早在两干多年以前就有诸多深刻精胖的论述。在西力,有关人本管理的思想在世纪末世纪初的古典管理理沦中就可以窥见其雏形。真意义上的人本管理理论是随着管理学的产生发胜而逐步发展起来的。自从泰勒创立科学管理理论开始,管理学理论的发展经历了占典管理理论、行为科学理论等四个发展阶段。人本管理作为一种管理思想和理论与整个管理科学基本上是同步发展的。世纪年代,人本管理被式提出,并且于年代受到东西方企业和各类组织的普遍重视。人本管理理论强调以人为核心,把人置于组织中最重要的资源地位,通过备利叶┨嵘淘惫さ哪芰Σ⒌鞫头⒒釉惫さ幕和创造性,引导员:ナ迪衷ざǖ哪勘辏橹钠渌试炊嘉谱湃绾纬浞掷用人这一一核心资源而展开。人类社会的发展工卜在进入崭新的知识经济时代,经济肜态的变革要求有相应其著作《巨大变迁刚代的管理》中所说:“获取知识和应用知谚哪芰ǔ晌>赫力的关键。”新经济时代组织的管理方式将簂以实物管理为核心的生产管理转变为咀知识管理为核心的人本倚理,人本管理则论与实践已成为大势所趋。本文对人本管理的涵义、、社会学、心理学等角度切入,分析了当前我困非政府组织在管理方看嬖诘奈侍猓⒊醪蕉允凳人本管理的必要性分析以及实施人本管理的措施进行了探讨。全文共三部分:第一部分,界定了非政府组织的内涵;从狭义、』“义两力面闸释了人本管理的涵义,总结归纳丫人本管理的特征:并简单介绍了人力资奉理论的创直与发展及人性假设理论,它们其同构成了人本管理的理论糕砒。第二部分,尝试刈我国非政府凳┤四竟芾淼谋厝恍越蟹治觯和甘恿
我国非政府组织人力资源管珲的现状,指出其存在的问题并剖析了广‘生问题的原囚,即忽视员丁:的真正需求,缺乏有效的激励手段,没有科学的绩效评估体系以及组织文化模糊。第三部分,提出了在非政府组织中实施人本管理的具体措施,力求刈实现人力资源管理模式转变做一些探索。关键词:。政府组织;人本管理;人力资源管理
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引言一我国非政府组织与人本管理的概念解析我国非政府组织的内涵界定自世纪美剧人泰勒创立科学管理理论以来,管理理论与实践走过了⋯条漫长的探索之路。“泰勒的科学管理实质上是人本管理的一个里程碑,其中,已隐伏着大量朴素的人本主义的管理思想和方法,体现着制度管理与文化管理的统一。”孀派缁峋梅⒄购涂萍冀剑吮竟芾碜魑6源彻芾砟J降闹卮笸黄疲世纪年代以来成为风靡全球的一利·新型管理模式。以人为本的管理思想日益为各个管理学派所认可和接受,特别是人类社会进入知识经济时代以后,“以人为本”更成为各管理学派殊途同归的共识。实践中,人本管理被企业界和各固政府广为采用,取得了显著成效。我穹钦橹谌蚧顺钡谋尘昂椭芯杉尤雡钠趸卵该偷胤⒄起来,逐渐成为社会经济生活中不可或缺的新角色。然而,在中围非政府组织获锝巨大发展机遇的同时,也面临着许多问题与挑战。例如,非政府组织缺乏社会公信度和竞争机制,缺乏甜芰统中裕橹实拖碌取U庑┪侍獾拇嬖已严重制约了中国非政雨。组织的健康发展,同时也影响列中困政治、经济体制改革的进程。本文试逅得鳎饩錾厦嬲庑獾墓丶砸K刈阍诜钦橹惺凳┤吮管理,由此提高中田非政府组织的社会公信度和组织效率,增进组织能力,促使自身健康发展,进而弥补企业竞争和政府规制的不足,促进社会和谐发展。非政府组织—猘,简称一浏最早见于。谢水叭“人率管坦:枣计掌瞥埋的本质”⋯.山东行г貉梃..
此,在开篇伊始,有必璎对非政府组织的概念进行梳理和界定。年签并的联合固宪章。以后此说法被各围厂泛采用,但是由骾同的在组织形式、内容结构和活动方式上各有特点,加之各国在历史、文方面义不尽相同,所以,对于非政府组织,同际上形成同的称渭,非政府组织化和法律等门”、“志愿者组织”、“非背利组织”、“公民社