文档介绍：第卷第期高校图书情报论坛
年月
数字时代图书馆人力资源的管理
陆晓红
武汉理工大学图书馆武汉
摘要世纪是知识经济时代, 如何对图书馆人力资源进行管理是摆在我们面前的一个重要的
课题, 本文就人力资源的管理进行了阐述, 旨在提高图书馆对人的管理及提高工作效率, 以适应新
世纪对图书馆变革的要求。
关键词图书馆管理图书馆人力资源
。
全面、科学、前瞻性地预见新技术革命对社会理现代人力资源管理的重点是放在人力资源的
、。
经济产生的影响以及对管理提出的挑战, 并积极获取开发和使用上管理的内容主要包括工作分
探索适应新时代的管理观念、方法, 对于面向“知析、人员选拔、配置、培训, 工作效绩考核、报酬与
识经济”时代的企事业来说极为重要。首创人力资激励等方面的内容。强调人力资源管理在图书馆
源新理论, 并由此荣获诺贝尔经济学奖的美国学运作过程中应有的配合, 是一种系统化的管理体
者舒尔茨认为, 人力资源是决定一个国家和地区系, 其取向是战略性的, 目的是培养一批具有创新
发展以及贫富差距的决定性因素。对图书馆来说能力的工作人员, 以推动图书馆的发展, 属预警式
也是如此, 尤其是在激烈的人才竞争中, 采取措管理模式。
施, 加强对图书馆人力资源的管理, 防止人才资源人力资源管理的意义
的流失, 是值得每个图书馆领导加深思考的问题。图书馆作为文化教育机构, 实施人力资源管
理、塑造人本管理模式, 是当今知识经济时代为图
新世纪图书馆实施人力资源管理书馆管理所带来的新思维和新观念, 也是图书馆
。,
的特点及意义管理发展的必然趋势其一通过采用科学的管理
方法最大限度地调动人的积极性, 使其潜在能量
得以尽可能地释放其二, 通过有效的人力资源计
人力资源管理的概念
划、分析, 可以为每一个岗位和部门找到最合适的
人力资源管理是近年来才出现并普及的
人选, 让每一位工作人员在合适的位置上发光其
新概念, 其理论最早出现于西方发达国家, 用于企
, ,
, 三通过合理的人力资源配置进而改善人力资源
业的人事管理主要是指企业内对所有人力资源
, ,
、、、结构充分有效地发挥团队精神达到最优化的人
的取得开发保持和利用等方面所进行的计划
、。力资源的组织结构
组织指挥和控制的管理活动我们将这一理论运
用于图书馆可对图书馆人力资源管理定义如下
运用现代管理的原理和方法, 对图书馆人力进行目前图书馆人力资源的现状
合理的培训、组织与调配, 使图书馆的人力与物力
, , 、
经常保持最佳比例, 同时对人的思想、心理和行为近一二十年来随着改革开放的深人各省
、,
进行恰当的诱导、控制和协调, 充分发挥人的主观自治区直辖市图书馆人才的流动性大流失较
,
能动性, 使人尽其才, 事得其人, 进而实现图书馆多已明显地出现人才资源在数量上和质量上的
。,
目标。危机图书馆的人才大量流失对服务质量的提高
,
人力资源管理的特点和现代化设备的利用影响很大给图书馆事业发
图书馆人力资源管理以前称图书馆人事管展带来了巨大的损失, 早已引起业内人士的深切
陆晓红数字时代图书馆人力资源的管理年月
关注。良好用人环境, 来促使工