文档介绍：木业公司薪酬考评管理岗位说明书
岗位名称
薪酬考评管理
岗位编号
000-12-02
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2009年7月
本职:
健全完善劳资制度和福利制度,并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作
任务
拟定工资和奖金、福利方案,报批后执行
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述:办理各类保险业务
工作
任务
核定各项保险基数,并建立相关台账
按月上报报表,并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述:负责薪酬管理工作
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
审核员工的考勤记录并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账,年终进行工资核算
职
责
四
职责表述:负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告
组织优秀员工的评选工作
职
责
五
职责表述:出差、请假管理
工作
任务
出差、请假管理办法的起草
日常员工出差的登记、备案
日常员工请假的登记、备案
职责六
职责表述:完成直接上级交付的其他任务
权力:
对员工出勤的审查权
对福利、奖金发放范围及具体方案的提议权
对考核结果的核对权
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系