文档介绍：林浆纸一体化背景下我国造纸企业的人力资源开发与管理工商管理硕士学位论文研究方向厶左瓷遮筐理当全些塞丝剑堑粱焦云班究虽刘轶宏指导教师阊世垩熬握论文答辩日期鳗生昼旦答辩委员会主席论文评阅人型坐亡高级丝渣虹奎里鱼直级经济垣分类号密级学位授予日期·
造纸企业的人力资源开发与管理林浆纸一体化背景下我国摘要关键词:我国造纸企业林浆纸一体化人力资源开发人力资源管理林浆纸一体化,不仅是国际纸业的成功经验,也是我国造纸工业适应国际形势、提高市场竞争力的战略需要。在经济全球化的条件下,企业之间的竞争日益聚焦在人爿‘的开发和使用上,人力资源己成为提升企业竞争力的第一要素,建立和完善一整套先进实用、高效规范、与林浆纸一体化相匹配的人力资源开发与管理体系,不断挖掘员工的潜能,最大限度地发挥我国造纸企业各类人员的聪明才。智,将有助于我国造纸企业林浆纸一体化战略的顺利实施和实现企业人力资源效益的最大化。本文首先以我国造纸业和林浆纸一体化基本情况为起点,从企业人力资源开发与管理的角度切入,分析了林浆纸一体化对我国造纸企业人力资源开发与管理的特殊要求,以及我国造纸企业的现状和存在的问题。在此基础上,运用现代人力资源丌发与管理理论,以林浆纸一体化战略的顺利实施为目标,从战略导向、要素优化、结构优化等系统视角出发,构建了与林浆纸一体化相匹配的人力资源开发与管理体系,包括理念层、目标层、执行层三个层面,并进行了系统详尽的阐述。同时,结合本人实际工作过的一家造纸公司在林浆纸一体化背景下进行人力资源开发与管理的实践,通过深入比较研究和实证分析,为公司的人力资源开发与管理提出了全面的、切实可行的解决方案。这也对我国造纸企业人力资源开发与管理工作的更好开展具有一定的借鉴意义和参考价值。
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第一章导论选题依据研究的目的战。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案,没有高素质人才,将无法适应这种形势。等方面的限制,“林浆纸一体化”一直步履蹒跚。不过,随着市场对外丌放步伐的加快,以及中国对纸制品需求的急速放大,许多国际纸业巨头近年来纷纷来中国投资,而且规模巨大。再加上我国政府对走林浆纸一体化的决心是坚定的,这从由国家发改委编制、国家林业局和国家轻工部门组织实施的‘全国林纸一体化工程建设“十五”及年专项规划》中就可见一斑,中国的林浆纸一体化终于开始进入快速发展期。面对这一难得的发展机遇,我国造纸企业必须大力开发企业人力资源,建立与林浆纸一体化相匹配的人力资源丌发与管理体系,不断挖掘员工的潜能,最大限度地发挥我国造纸企业各类人员的聪明才智,实现企业人力资源效益的最大化。在以上背景下,本文借鉴已有的研究成果,结合本人多年来在造纸企业的工作实践,我国造纸企业的人力资源丌发与管理方法,希望从学术上为构建与林浆纸一体化相匹配的我国造纸企业的人力资源开发与管理体系的研究充实内容。同时通过对我实际工作过的一家造纸企业在实行林浆纸一体化的过程中,进行人力资源开发与管理的实践进行实证分析与研究,希望为我国造纸企业的发展提供一个范例,从而加强本研究所具有的现根据人力资源开发与管理的基本理论,借鉴西方发达国家和我国沿海发达地区人力资源开发与管理的成功经验,在分析我国造纸企业人力资源现状及其存在问题的基础上,根据林浆纸一体化的战略要求,运用科学的方法研究制定出适应我国造纸企业林浆纸一体化的人力资源开发与管理体系,并提出相应的对策,探讨科学有效的人力资源开广西大掌工商管理硕士学位论文林浆纸一体化背景下我国遣纸企业的人力资源开裳与管理中国于年底加入世界贸易组织后,我国造纸业将面临詹更加严峻的竞争和挑中国提出“林浆纸一体化”已经有年了,但前些年由于受政策、资会、技术、体制运用现代人力资源丌发与管理理论和战略管理理论,探索林浆纸一体化背景下,适合于实意义。发与管理措施。。
主要的研究方法创新点人力资源开发与管理相关概念的界定砺垩芯亢褪抵し治鱿嘟岷系姆椒āMü砺垩芯亢桶咐治觯页鼋饩鑫侍的办法、对策是本文研究的重要基础:以理论为指导,侧重对实际情况和具体问题的分罅吭擞帽冉戏治龇āH缤ü谕庖约跋喙厥∈惺敌辛纸揭惶寤那榭鼋行对比,探讨我国造纸企业实行林浆纸一体化战略的重要性,从而体现出本文研究的现机整体,从而全面、系统、开放、动态地看待这个整体和有关问题。渌治龇椒ǎ和急矸治龇ā⑹档氐鞑榉ā⒍ㄐ杂攵肯嘟岷系姆椒ǖ取本论文的主要创新点一方面体现在研究的视角上,本论文从宏观上,总体上研究了我国造纸企业在林浆纸一体化背景下的人力资源歼发与管理问题;另一方面,在林浆纸一体化环境下,将我国造纸企业的现状与人力资源开发与管理理论、企业战略理论等科学的管理思想相结合,提出了如何构造与林浆纸一体化相匹配的人力资源丌发与管理体系,以期对我国造