文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
民办高校人力资源战略之绩效管理研究
姓名:郭强
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:陈呈频
20080101
民办高校人力资源战略之绩效管理研究摘要关键词:民办高校,绩效管理,人力资源,发展战略上均取得了长足的进步。但是,伴随着我国经济社会的快速发展、人口数量和结实力。人力资源管理是民办高校管理的核心,而绩效管理是人力资源管理的中心环节,因此,绩效管理成为实现民办高校发展战略,促进民办高校绩效水平的提高,进而增强竞争实力的关键问题,促使人们在理论上和实践中关注对绩效管理问题的研究。本文通过对我国一些民办高校进行调查研究,结合我国高等教育的实际情况,分析民办高校在制定发展战略时,如何实施人力资源战略,切实提高管理绩不断获得成功的具有战略意义的管理思想和管理方法。一个完善的民办高校绩效管理体系包括组织绩效管理、部门绩效管理、员工绩效管理三个层次。其中部门绩效管理是组织和员工绩效管理承上启下的关键层面,已成为民办高校培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。本文从民办高校功能薄弱的现状和绩效管理的有效性出发,针对国内对民办高校绩效管理缺乏专项研究、尚未有系统性的理论成果的现实,将绩效管理与论文的研究载体——民办高校、各职能部门以及广大教职员工相结合,建立起民办高校绩效管理体系。期望通过对民办高校绩效管理体系的研究,以达到改善民办高校绩效,强化战略功能,进而提升民办高校整体绩效,增强民办高校竞争力的目的。本文提出绩效管理人性化观点,关注制度管理与人本管理之间的关系平衡问题,强调绩效管理过程中的持续沟通与有效激励,并通过绩效管理环节以实现学校与个人的共同成长与进步。本文的主要内容为:第一,论文在阐述绩效管理人性化内涵的基础上,提出了绩效管理人性化的现实情况。第二,论文探讨了当前民办高校绩效管理中存在的主要问题,进而对绩效管理人性化进行了价值分析。第三,论文提出了绩效管理人性化的实施模式。近二十几年以来,我国民办高等教育蓬勃发展,无论从数量上,还是从质量构的变化,处于知识经济时代的民办高等教育面临着日益激烈的竞争环境,他们都在设法通过制定合理的发展战略和进行有效地管理去适应竞争环境、增强竞争效。绩效管理作为人力资源的核心职能之一,是民办高校提升组织绩效,使组织理论基础。主要包括:人力资源管理、绩效管理的发展和民办高校绩效管理中的
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醉心作者躲零№导师签名:/参巧厶学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书/浙江工业大学含其他个人鐾集体已经发表或撰写过的研究成果,电不含为获得浙江工业大本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名日期:年本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭月日
第一章绪论论文的选题国际上,世界高等教育发生了持续而快速的变化,私立高等教育特别引人注目。仅仅在几十年之前,在多数国家,私立高等教育还不存在或者是处于边缘地位。而今天,在亚洲、非洲、拉丁美洲和欧洲转型国家,私立高等教育规模在全部高等教育在校生人数中所占的比例有了很大的提高。目前,全球超过%的学生进入的私立高等教育机构。从全球范围内看,拉美国家是私立高等教育最发达的地区之一。在世纪年代,在高等教育总的在校生人数中,私立部分所占的比例大约为ィ辏飧霰壤锏ィ甏锏ィ裉欤飧霰壤大约为%。私立高等教育发展程度高的另外一个地区是亚洲。但是很难对亚洲的发展做一个概括,因为亚洲地区不同国家之间的差异很大,其中一些国家,如日本、韩国、泰国、菲律宾等,私立高等教育占有很大的比例,甚至超过了拉美国家的比例缛毡尽⒑ü⒎坡杀龅裙业恼庖槐壤直鹞ァズ;而在另外一些国家,公立高等教育仍然占垄断地位缗分蓿绕涫俏髋饭。在我国,民办高等教育历史久远。从最早的孔予学院,到汉代的“经馆宋元明清的“书院”,民办高等教育都曾发挥重要作用。到了新中国成立之前,私立高校已是比较普遍,年,全国有大专院校渲兴搅⒌.ァP轮泄闪⒑蟛痪茫夜搅⒋笱ú扛奈9⒃盒!8母锟7乓院螅办高校又开始出现,年日《民办教育促进法》正式实施后,民办高校开始驶入发展的快车道。