文档介绍：⑩一●■■胥輏:●¨■●¨Ⅲ天津大薯硕士学位论文峙丽指导教师:—出盘瓦彩作者姓名:学科专业:年月塑亘塑叠量篁堡塑垫
中文摘要关键词:随着我国高等教育改革的深化,民办高校面樽鸥友暇奶粽剑嘌拥有一支高素质、稳定的专职教师队伍是应对挑战的有效手段。然而,民办高校对教师的稳定管理机制尚未成熟和完善,高比例的教师流失会直接影响学校的教学质量和师资队伍建设,制约民办高校的发展。在这样的背景下,如何把优秀的教师稳定住、使用好,为民办教师营造一个良好的发展环境,是民办高校及其管理者迫切渴望得到解决的问题。本文首先对民办高校、民办高校教师、民办高校教师流失等主要相关概念给予明确的界定,然后阐述了雇员流失的理论模型。在分析民办高校教师流失的特点和产生的消极影响的基础上,从外部社会因素、学校内部管理因素和民办高校教师个体特征因素三方面剖析了导致教师流失的原因,并提出了稳定教师的若干对策。由于民办高校教师人力资源管理中对教师流失的影响因素最为重要,在分析其流失的原因时涉及到学校人力资源管理的招聘、培训、考核、薪酬等管理制度的每一环节,因此,在提出有效控制教师流失对策时,把重点放在了制订和实施有效的招聘流程、设计科学的培训体系、建立合理的绩效考评制度、完善的激励机制以及构建教师职业生涯规划等方面。民办高校教师流失人力资源管理教师职业生涯.
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学位论文作者签名槲签字日期:州年,月侈日涔忙面签字日期:≯“年/月哆日独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫壅盘星或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解叁鲞盘茔有关保留、使用学位论文的规定。特授权叁鲞盘茔可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:即。辏露呷本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名导师签名:
研究背景及意义第一章引言世纪是我国实施科教兴国战略、迎接知识经济挑战的时代,人才作为最院校作为培养人才的基地,在日趋激烈的人才竞争中,没有过硬的师资队伍就不可能培养出具有创新精神和实践能力的合格人才,师资队伍建设的状况对建设一流学科、创造出高水平的科研成果、提高学校知名度都起着决定性的作用。’已经达到了相当的规模,而且质量也逐步取得了社会的认同,形成了一定的结构、层次和办学特色。近几年来,在“积极鼓励,大力支持,大力引导,加强管理”学历文凭的民办高校,而且规模在万人以上的民办高校目前已经有余所“C办高校在办学层次方面也有了质的飞跃,这一切都说明,民办高校作为一种新的教育迈向大众化的进程中发挥了重要作用,已经成为我国高等教育事业的重要组成部分。但随着我国高等教育改革的深化,民办高校与公办高校之间竞争的不断加剧,民办高校面临着严峻的挑战,培养并拥有一支高素质、相对稳定的教师队伍是应对挑战的有效手段。然而,在一些民办高校的师资队伍建设中,不少民办校的进一步发展。同时,一些民办高校在对教师流动管理中,为了留住教师常常卡住教师的档案不放的行政措施,对教师的稳定管理机制尚未成熟和完善。如何重要的资源,引起了全社会前所未有的重视,社会各行各业都在呼唤人才。高等经过近年的发展,我国民办高等教育从无到有,从小到大,不仅在数量上的十六字方针指导下,民办高等教育得到了迅猛的发展,截止到年上半年,我国共有民办高校多所,在校生总数已经达到了蛉艘陨希渲芯教育部批准的具有学历文凭颁发资格的民办大学有延所具有颁发本科办学体制,并逐步成为我国高等教育体系中的一支强有力的生力军,在我国高等高校教师队伍普遍存在流动性大、稳定性差的问题。虽然保持一定比例的教师流动率可以淘汰不合格的教师,为学校带来新鲜血液,但高比例的教师流失直接影响了教学工作的正常实施,降低了民办高校的竞争力,严重影响和制约了民办高实行签约的办法,诸如在所规定的服务年限内调出需要交高额的补偿费用、采取把优秀的教师稳定住,使用好,为民办教师营造一个良好的发展的环境,已经是民办高校及其管理者迫切渴望得到解决的问题。由于所处环境和条件的差异,教师流失现象在各个民办高校在程度上有所不
研究视角目前有关的研究同,但就其表现来讲,具有一定的共性。在这样的背景下,研究民办高校教师的流工作的满意度等都具有重要的指导意义和现实意义。同时,从人力资源管理角度对我国民办高校教师流失问题的管理对策进行更为深入的思考,为我国民办