文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
民营企业人力资本的存量和开发投资研究
姓名:孙海华
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:沈荣芳
20050201
摘要关键词:人力资本投资获取与保留开发回收现代的人力资源管理将人力作为一项资本进行投资。针对我国民营企业人力资本投资中存在的几个问题,比如忽视获取的准确性、开发投资有效性较差且易流失等问题,论文结合人力资本理论、人力资源管理理论,提出了具体的解决措施。论文首先分析了我国民营企业的发展现状及其问题,提出人力资本投资的研究价值目的与意义。紧接着,论文系统地回顾了人力资本理论,分析了人力资本投资的特点和方式,讨论了人力资本价值的形成,指出存量投资和开发投资的意义。论文认为,对于人力资本的初始存量,企业只有通过获取投资才能拥有其产权,科学的价值分配体系指导下的薪酬福利是保留企业人力资本存量的重要手段。论文认为获取投资与招聘的信度、效度有直接的关系,提高信度与效度的具体措施是行为描述面试、能力面试与压力面试等新的测评手段。保留投资可以一定程度上通过薪资和福利来实现的,而科学合理的人力资本价值评价与分配体系是其基础,企业在建立合理的价值评价和价值分配体系时,最关键的问题就是做到结果公平和程序公平。论文提出,企业在价值分配的内部公平性与外部公平性上进行投资是实现结果公平的重要措施。论文指出,人力资本开发投资在企业人力资本投资中占有重要地位,而我国民营企业的人力资本开发投资却存在一系列问题。开发投资流于形式,没有计划性,随意性大,不成体系。同时,有限的开发投入由于缺乏相关保障,容易流失。借鉴国外先进经验,论文提出,我国民营企业人力资本开发投资应该分为三个层次:分别采用美国和日本模式,对基层员工的开发投资;采用美国管理培训模式,对中层员工的开发投资:采用日美结合模式,对高潜质接班人的开发投资。针对开发后人力资本的流失问题,论文提出,采取收取押金、自费公费相结合、设立培训奖学金的措施,将风险在投资前化解;采用试用期薪酬与同岗位正式薪酬的差异措施,将风险在投资过程中化解;采用协议约束的措施,将风险在投资发生后化解。最后,论文以化工建材企业公司为研究对象,将论文在人力资本存量的获取与保留投资、开发投资及其回收等方面的研究成果进行了实证,取得了较好的效果。
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声明户本人郑重声明:本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成硕士学位论文《民营企业人力资本存量和开发投资的研究》。除论文中已经注明引用的内容外,对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:年表的成果。墨
我国民营企业的发展现状八十年代中后期,随着改革开放的引向深入,对于多种所有制结构要求的呼声日高,宪法在其第八条款中新增了“允许私营企业的存在,但要加强监督管理内容,这无疑是对民营企业的发展提供了政策的保证。但民营经济一向是作为公有制经济必要补充的角色出现的,各级政府对其的重视与支持相对较少,甚至在某些方面还约束颇多。例如上海对待民营企业在市场准入方面就存在着不公平待遇,禁止与控制进入的行业自不用说,一些竞争性行业,例如建筑业,有关从业资格的审定相当繁复,这从某种意义上也是对民营企业筑起了高高的进入壁垒。同时,中国人求稳、求和的中庸思想根深蒂固,创业的观念也只是在近两年才为世人所瞩目:加之社会公众对个体与民营经济概念的混淆,在人们的心目中个体户总是同那些两劳释放者相联系在一起的,而私营、民营又也总拖不了资本家剥削劳动人民的阴影,因此社会的偏见使得民营企业在前进的道路上又平添了多重障碍。例如,直至现在,虽然部分民营企业的产品质量早已超过了国有企业,但很多人还总习惯于将民营企业的产品同假冒伪劣联系在一起;又如在融资方面,由于民营企业往往规模较小,银行为了防范风险的需要,经常提出担保的要求,而承保单位也颇为谨慎,要求民营企业提供相应的抵押,这对于基础相对薄弱的民营企业来说条件是相当苛刻的。社会偏见的一个最明显例证是民营企业的用人难问题,骆驼比马大泄硕杂凇鞍踩砸坏囊G笫侵粮呶奚系模绕涫悄炅渖源蟮愕模往往有许多后顾之忧,而民营企业在这些方面总令人有些担忧,于是招人难、留人更难就成为摆在民营企业面前的一个亟待解决的问题。中国的民营企业正是在这种大背景下成长起来的,呈现出以下特点:从政策背景来看:既受鼓励又有约束的政府行为往往令民营企业无所适从。从规模角度而言:中国的民营企业起步较晚,在社会偏见与政策准入等条件的约束下,多数还处于初创期,规模为中小型居多。从所属行业来看:中国的民营企业多集中在第