文档介绍：海尔公司员工在职培训的主要内容和实施评估方法
    在海尔集团,员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分,所以在实际的运作中,即采取日常管理与培训管理组织并行的方法。具体说来,可分为计划、实施、结果、检讨三部分。也就是所谓的“Plan”、“Do”、“See”的过程。 
一、在职培训的主要内容 
(一)关于在职培训计划 
“自我学****计划”和“重点发展计划”。 
。 
,共同确认员工的在职训练计划。 
(二)在职培训的实施 
。 
,对工作和培训实行自我控制。 
,并做指导。 
(三)在职培训的检查评估 
。 
,对每个员工取得的成绩及其进步进行检查和评估。 
,了解员工在知识、技能和态度方面尚存的差距,为下一周期的在职培训提供参照。 
二、在职培训计划的拟订 
(一)拟订计划时特别注意事项 
,并在工作中检省自身的局限。 
,该学****些什么?要发展,应该学什么?启发什么?换句话说,要员工确实了解自己用功的重点。 
、完成工作的机会和环境。 
(二)确定在职培训的重点 
实施在职训练,作为主管人员必须首先把握好“要指导些什么”。为此必须做好下列几件事情: 
,并将其逐条逐件列出来。 
,并逐一写出来。这是主管人员指导员工培训的基准。 
,将员工现在的工作情形、工作成果、完成的程度,一一加以核对和检讨。同时假定要他从事高一层的工作时,他欠缺的是什么,问题在哪里,也就是找出需要进行培训和指导的地方。 
,有些可以靠在职训练加以指导,有些却必须参加外面的脱产培训才能获得较大的效果。因此要对通过在职培训满足的需要和通过脱产培训满足的需要分别加以注明。 
“需要培训”的问题,在个别谈话时,要首先争取员工的合作与理解。将服务单位的业务目标向员工说清楚,明确指出该员工所应该承担的具体工作及需要达到的程度。在此基础上与员工逐项对照检讨是否已经达到要求,或是否可以做得更好。同时鼓励员工准备一些有助于改善工作的提案,或工作上的疑问,在个别谈话时提出来。 
,准备阶段的员工谈话已告完成。接下来是个别深入交谈,目的是明确员工所选定的工作目标、自我训练计划和在职训练计划。 
,拟定的计划一定要适合员工的能力水准。这个能力水准不能仅以员工受教育的程度为依据,同时要重点考虑员工进入企业时间长短的差异,一般来说,大约可以分为三个阶段: 
①进入公司2-3年,无法独立完成工作的阶段。这时需要对每个员工加强了解,发现其专长和弱点,根据其专长安排合适的工作。同时拟订在职培养计划时要争取做到从主管或同事辅助员工工作到员工自己独立工作的转变。 
②进入公司5-6年,能独挡一面进行工作的