文档介绍：西北大’学硕士学位论文答辩日期——学号:——分类号:——密级:——饽浚河愕瘫咦始宕谷闼康#汗曳祗咝俏仕荑等指导教师圭国氐丝盎堂茎专业技术职务塾筮学科ㄒ学位授予日期二五年五月单位代码:§竺
摘要西部大开发战略的实施,标志着中园现代化建设重心的西移。通过西部大丌发,促进西部经济可持续发展成为实现我国国民经济整体持续、快速、健康发展的落脚点。西部经济可持续发展不仅对当前整个中国经济具有至关重要的战略意而经济的发展,关键在于人,在于掌握现代科学技术水平的人才。现代经济性因素。因此,西部经济可持续发展的关键环节在于人力资源丌发。人力资源丌动西部地区经济可持续发展的重要保证。本文从分析人力资源开发与经济可持续发展的内在联系入手,紧紧结合西部地区实际,抓住西部地区人力资源的现状及丌发中存在的主要问题,深入剖析西部人力资源开发不足对经济可持续发展的影响,进而提出合理开发人力资源,促第一章导论,主要说明西部地区的地域范围与战略地位,以及研究本文的目的、意义、方法和特点。人力资源开发与经济可持续发展的关系。第四章主要分析西部人力资源开发对经济可持续发展的重要性。从人力资源稳定、用好西部现有人才;加速发展各类教育;创新人才管理机制。义,而且也将是中华民族未来生存与发展的关键所在,是事关全局,举世瞩目的千秋伟业。研究也表明:人力资源是经济增长的能动性生产要素,是提高劳动生产率的决定发是西部经济增长的原动力,是实现西部地区现代化宏伟战略的基本举措,是推进西部经济可持续发展的对策措施。全文共分六章,内容如下:第二章主要阐明了人力资源丌发和经济可持续发展的基本理论,着重讨论了第三章主要分析了西部地区人力资源的数量和质量的现状,提出了西部地区具有“人口数量多,质量差”的特征。此外在丌发利用中还存在着人彳’结构不合理,使用环境差:人才管理机制落后;人力资源教育投入不足;人才流失、浪费严重等问题亟待解决。丌发对地区发展的影响入手,着重说明人力资源开发在经济可持续发展中的重要地位。第五章提出丌发西部人力资源,促进经济可持续发展的对策措施。也是本文的关键部分。主要措施有:莺新认识“廉价劳动力”;树立可持续发展的观念;一第六章结论部分。通过前述分析得出两条结论:侠碡⒎⑷肆ψ试词鞘现西部经济可持续发展的根本途径。迪治鞑烤每沙中⒄梗侠碡⒎⑷力资源的思路应是:控制人口数量,提高人力资源素质,创新人力资源管理机制。【关键词】:西部经济;人力资源丌发:可持续发展
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丝耐年百月/硐程自敢盏学位论文作者签名:≮蔓幺虱盘指导教师签名:≯硝年占月的晟拢贔西北大学学位论文知识产权声明书独创性声明机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已本人完全了解学校有关保护知谚╪勺规定,即:研究生存校攻读学位期问论文工作的知识产权单位属于西北火学。学校有权保留并向围家有荚部门或学位论文的全部或部分内容编八有关数掘库进行检索,可以采用影印、缩印或保密论文待解密后适用本声明。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文才他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名
悸西部地区的地域范围与战略地位针对我衡的国情,年代中期,国家制定第七个五年计划时,按照经济技术发展水平和地理位置相结合的原则,将全国划分为东、中、西部三大地带。东部地带包括沿海地区的个省、市、自治区:西部地带包括四川、重庆、云南、贵州、西藏、陕谣、甘肃、青海、宁夏和新疆而实施西部大开发战略,考虑到有关一系列政策措施的可操作性与对象性,以及开发重点的布局,对原来所确定的西部地区的区域范围进行了一些调整,即于我国的经济不发达地区,也是国家需要扶持和东部沿海省市需要帮扶的少数民族地区,因而在实施西部大开发战略的政策取向上具有一致性。鉴于以上原因,在实施西部大开发战略中,国家考虑把西部地区的区域范围治区、新疆维吾尔自治区⑽髂衔迨∏四川省、重庆市、云南省、贵州省、.鞑康厍恼铰缘匚坦、尼泊尔、印度、缅甸、老挝、越南等十几个国家接壤,其战略与国防地位非西部地区的地域范围个省、市、自治区;其余鍪⑹小⒆灾吻V胁康卮把划入中部地区的内蒙古和划入东部地区的广西列入实施西部大开发战略的区域范围之中。其理由有三:首先,我国东部、中部、西部