文档介绍：四川师范大学
硕士学位论文
试论中小企业人力资源管理外包(HRMO)的风险与防范
姓名:姜晓宏
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王静
20090320
试论中小企业人力资源管理外包删的风险与防范企业管理专业研究生姜晓宏指导教师王静摘要人力资源管理外包这种新型管理方式在我国企业中的运用还尚属起步阶段,技术革命和经济全球化使得企业的经营环境迅速变化着。为了克服环境的不确定性,继续保持企业的竞争优势,人力资源管理外包成为越来越多企业的选择,以达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。在我国,中小企业是推动我国国民经济健康协调发展的重要力量,而且在发挥着越来越重要的作用。目前,我国中小企业的人力资源管理正处于起步阶段,存在许多问题,成为制约中小企业发展的瓶颈,因此,如何解决其人力资源问题,是中小企业发展的关键。但是,由于激烈的市场竞争环境和中小企业自身能力等限制,使得其不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理的问题。人力资源管理外包在我国的迅速兴起和发展,为中小企业有效解决人力资源管理问题提供了一条有效的途径。本文在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理分析的基础之上,主要就中小企业实施人力资源管理外包的风险与防范问题进行针对性的研究。首先,阐述了人力资源管理外包的基本理论;其次,通过分析我国中小企业的概念界定及人力资源管理的现状分析,运用人力资源管理外包的理论来对中小企业人力资源管理外包的动机,必要性等方面进行分析,并与大型企业人力资源管理外包进行对比分析;再次,提出中小企业实施人力资源管理外包
的核心流程,并对中小企业各个核心流程中的潜在风险进行分析;最后,本文基于人力资源管理职能外包核心流程提出了各阶段的风险防范措施,以期能对我国中小企业人力资源管理外包的实施提供一些可借鉴之处。关键词:中小企业一人力资源管理外包风险及防范方法Ⅱ
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本人声明:所呈交学位论文,是本人在导师邀蛾导下,独立进行研学位论文作者签名:垂毗签字日期:汐罗年月∥日盖稳签字日期:。年孪θ四川师范大学学位论文独创性及使用授权声明究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本人承诺:已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定:学校作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有学位论文的部分使用权,即:己获学位的研究生必须按学校规定提交印刷版和电子版学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库供检索;为教学、科研和学术交流目的,学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在有关网络上供阅读、浏览。本人授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:/
髀论文的研究背景外包即外部寻源,其核心思想是企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留最具竞争优势的业务,而将其它业务委托给比自己更具成本优势的专有知识的企业。现代美国著名的管理大师さ侣晨嗽赋觯骸霸年至年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。’’∞德鲁克做出这个预言的时候是年,当我们迈入世纪的第九个年头的时候,外包已经成为一种先进的管理模式出现在企业管理的各个领域。根据国际数据估计:年全球外包服务开支将突破亿美元,美国将超过诿涝#捍耸比蛲獍袷谐〉%。∞有关专家认为:加入院螅孀欧贸易市场的进一步开放,外包服务的内容也会得到进一步的拓展,在这种大背景下入力资源外包市场也日趋成熟,发展前景十分广阔。在我国,人力资源管理外包虽然仍处于起步阶段,但已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力,成为企业人力资源管理发展的新趋势。目前我均增长速度已经超过了骄龀に俣鹊囊槐栋耄嚼丛蕉嗟目绻公司、本土公司,以及有关机构已经对其表现出浓厚的兴趣和关注度,可以说人力资源外包在中国具有广阔的市场前景。而且许多学者都针对大型企业中的人力资源管理活动进行了深入的研究,并且取得了一定的成果。但是正如张占斌在《论中小企业人力资源管理外包的相关问题》一文中所提到的“大型企业的人力资源管理水平代表了人力资源管理水平的最高境界,一个应该由这个国家的中小企