文档介绍：㈣㈣密绲——编导——分类号:——骸!企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究法学硕士学位论文硕士研究生:指导教师:学科、专业:所在单位:论文提交日期:论文答辩日期:学位授予单位:吴云教授思想政治教育人文社会科学学院年学位级别:单珊法学硕士哈尔滨工程大学
!!!!!!!!!!!!!!!狪————————!!#!!!!#!!!#!!#甿—————,.....畆.......,—......—.............,........———,.....—.....................................摘要产生于世纪年代的西方的人力资源管理理论,年代中期开始传入我国,并迅速得到重视和发展。管理科学作为一种社会行为技术学,在经过一段纯粹科学技术化的理论创建与实践之后,已日益暴露出纯技术化解释与探究的局限。技术性管理是一种显性管理,它无法深入到影响生产者行为和企业组织行为背后深层的和隐性的文化因素、人际关系、个人美德和情绪商数等,人本管理的提出和不断深化,昭示着现代管理的人性化方向和管理的文化价值取向。在市场经济与民主法治的时代背景下,企业思想政治工作的内涵与外延在不断的延伸和拓展,现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着越来越明显和重要的作用。企业入力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业生产或组织运做的必然趋向。本文以“企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究Q√猓照“提出问题一分析问题一解决问题”的逻辑顺序进行构架。首先对本文的研究背景、目的和意义做了简要的介绍,并对国内外研究现状进行了评述,提出了企业人力资源管理与思想政治工作对接的必要性。然后通过对企业人力资源管理和思想政治工作相关理论的研究,分析了企业人力资源管理与思想政治工作二者之间的关系。文中对我国企业人力资源管理和思想政治工作的现状也做了深入的分析,客观阐述了我国企业人力资源管理与思想政治工作的基本状况,并指出了各自发展中存在的问题。最后,论述了我国企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性,对企业人力资源管理和思想政治工作在对象和目的、理念、原则、功能和工作内容方面的对接研究进行了论述,较为全面的提出了实现二者对接的途径和方法。希望通过本文的研究写作对当前我国企业人力资源管理和企业思想政治工作对接研究的发展起到一定的积极作用。关键词:企业;人力资源管理;思想政治工作;对接哈尔滨檀笱妒垦宦畚
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:期:年莎月乒日≥鲫目∥、
第滦髀课题来源本科时期四年的经济学专业的熏陶,使我学习了大量的经济管理类相关课程,对经济管理产生了浓厚的兴趣,尤其是人力资源开发与管理,对于人力资源的基本理论和工作内容有了一定的认识。硕士研究生阶段我毅然的选择了人力资源开发与思想教育的心理学研究为我的研究方向。希望可以通过硕士研究生阶段的学习,运用心理学的相关知识从思想教育的角度更深入的进行人力资源方面的学习和研究。通过硕士阶段思想政治教育专业相关课程的不断学习,使我对思想政治教育有了更深刻的了解与认识。思想政治教育是一门有着鲜明中国特色的学科,是我党在革命战争年代创造的、被我国社会主义建设实践证明了的对国家发展具有巨大促进和保证作用的先进理论,是经济工作和其他一切工作的“生命线F笠邓枷胝喂ぷ魇堑车乃枷胝喂ぷ魅ú磕谌莸闹匾W槌刹分,企业思想政治工作必须与企业管理密切结合,而人力资源管理又是企业管理工作中的重中之重,把其作为企业思想政治工作创新的新载体,将企业思想政治工作运用在人力资源管理工作中,将更好地实现企业思想政治工作与企业管理相结合,有利地增强企业思想政治工作的有效性。菸夜赜的经济体制及思想政治教育的特殊属性,本文中的“企业腹衅笠思想政治教育与人力资源管理是我通过几年刻苦的专业学习有了较深理解的两种理论。而本科经济管理理论的功底更加增强了我把企业思想政治工作与人力资源管理作为硕士研究生毕业论文选题的决心,我有信心完成好研究生阶段最重要的毕业论文工作。企业人力资源管理与思想政治工作关系的研究目前已不是一个全新的课题,曾有过一些学者、企业管理人员、甚至各级相关党政领导都对二者的关系进行过分析论述。企业思想政治工作在企业管理中的有效性得到了相关领域、人士的普遍认同。研究生学习期间,我阅哈尔滨