文档介绍：山东建筑大学
硕士学位论文
我国企业高级管理人员薪酬管理研究
姓名:廖正正
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:罗能镇
20080401
摘要随着通信技术的高速发展和国际间商品、资本、技术和人才流动的不断加速,经济全球化的进程也逐步加快,世界经济随之进入了一个全新的历史发展时期。世界上已经没有封闭的市场,各国企业在发展自身的过程中,越来越多地引进和接受来自别国的资金、技术和人才,并越来越多地借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化,资本、技术、生产运作、特别是人才的国际化程度不断提高,这使得人才竞争逐步成为企业间竞争的焦点。高层管理者是任何企业经营战略成功的基石,也是企业达成优良经营绩效的基本保障;薪酬对于他们的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响:薪酬不仅决定了企业可以招募到的管理者的数量和质量,决定了企业中的优秀管理人材的储备量。同时,它还决定了现有管理者受到激励的状况,从而直接影响到企业的生产能力和生产效率。薪酬实际上是企业向管理者及员工传递的一种特别强烈的信息,让管理者了解什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的,从而引导管理者的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着企业期望的方向发展。因此,如何通过充分利用薪酬这一利器来改善企业经营绩效,是企业高层薪酬管理的一个重大课题。本文通过对现有薪酬体系理论以及国内外高层管理者薪酬模式的研究,结合人力资本原理和委托代理原理,作者在阅读了大量相关文献的基础上,得出影响企业高层管理者薪酬的关键因素,进而大胆地提出了我国企业高层管理者薪酬方案的设计思路。最后本文得出以下结论,一,企业高层管理者的薪酬是由企业的独特的特征来决定的。二,企业高层管理者薪酬方案的思路。企业根据本企业的发展阶段、所有权结构等特点来选择高层管理者的长期激励方式。关键词:现代企业,高级管理人员,薪酬管理,激励山东建筑大学硕士学位论文
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缸雨一争日期弘幽:⒔醒芯咳得的成果。除文中已经注明引用的内容外,论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东建筑大学或其他教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解山东建筑大学有关保留、使用学位论文的规定,即:山东建筑大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权山东建筑大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它手段保存、汇编学位论保密论文在解密后遵守此声明。签文。导师名:’
髀芄淮偈股缁嵘系挠判闳瞬呕渡碛谄笠倒芾砉ぷ髦校俳呒豆芾砣瞬诺慕】据中国企业家调查系统的调查,.年,年收入为万元以上的高级管理人在现代企业中,所有者委托高级管理人员代为经营管理企业,二者形成了委托⋯代理关系。然而所有者与高级管理人员之间的目标却存在不一致的矛盾。所有者希望企业保值增值,追求企业利润的最大化,而高级管理人员却追求自身效用的最大化。如何诱使企业高级管理人员朝着所有者所期望的目标前进饩稣庖晃侍獾墓丶谟诶婕だ频慕立,核心是企业高级管理人员薪酬制度的设计。本论文研究的意义企业高级管理人员在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,直接关系到企业的生存和发展。随着我国企业改革的逐步深入,探求合理的企业高级管理人员薪酬管理模式成为企业改革进程中的一个重要环节,它关系到企业激励和约束机制的建立,关系到经理市场的形成等诸多改革难点的突破,具有重要的理论和现实意义。两裆忻挥行纬梢桓鐾暾钠笠蹈呒豆芾砣嗽毙匠旯芾淼睦砺酃辜堋1韭畚氖酝加用现代企业管理的一些理论,结合实际提出较完整的企业高级管理人员薪酬管理框架,不仅研究企业高级管理人员薪酬各组成部分的理论基础,而且试图构建企业高级管理人员综合薪酬方案,这无疑有利于丰富和完善企业薪酬管理理论。欣诮⒔∪笠的诓康男匠旯芾硖逑怠欣诘鞫笠蹈呒豆芾砣嗽钡幕裕偈蛊渑ぷ鳎跎俅沓杀荆种贫期行为,增强企业竞争能力,提高经济效益。欣诩跎倩虮苊狻晗窒蟆保;び判愕钠笠倒芾砣瞬拧成长。我国企业高级管理人员薪酬管理的现状现阶段我国企业高级管理人员的薪酬管理呈现如下特点:笠蹈呒豆芾砣嗽钡哪晔杖胱芴宄噬仙魇啤緇】员仅占%;.年,年收入在万元以上的比重己达%;,,=改昶笠蹈山东建筑大学硕士学位论文
资料来源:中国企业家调查系统:“企业创新:现状、问题及对策一年中国企业经