文档介绍：硕士学位论文蘑伤配≯大学驳堕壅竺壁篓盈迦垒仕苤餍杂瘫痩盟,&坠沾顾芩芮涤堡塞塞堕塑墅导师姓名皀
摘要家族企业作为一种企业组织形式,源远流长,它不仅是企业的原初形态,堪称企业的“鼻祖椅蘼凼桥┮稻玫氖止ひ凳贝故窃诠ひ稻玫幕鞔工业时代,家族企业都获得了不同程度的发展,在世界经济中有着举足轻重的地族企业从夹缝求生存到星火燎原并逐步壮大,为中国的经济发展和社会稳定做出了突出贡献,无论在产值、出口创汇,还是增加就业保持社会稳定、提供财富都有很好的表现。但是随着知识经济时代的到来,市场竞争的日益激烈,脑力劳动不能解决家族企业中普遍存在的一些管理问题。有关专家指出,未来几年是关乎着企业的传承问题。在这种大背景下,家族企业急需管理创新来实现企业的可持文化管理是企业管理理论发展的最新阶段,是从理念出发的管理。家族企业助于家族企业做强做大。因此,本文着重研究家族企业文化管理的必然性以及实我国家族企业在管理中存在的问题。然后,重点分析了我国家族企业实施文化管理的必然性,其中包括文化管理的内涵、特点,制度管理的特点与局限性,通过对文化管理和制度管理的比较,指出文化管理是组织管理发展的必然阶段,是一种先进的管理方式。在此基础上,本文运用企业生命周期理论,结合家族企业的特点分析了实施文化管理是家族企业发展的内在要求,并通过对外部环境的分析,指出家族企业实施文化管理是适应外部环境发展的需要,最后分析了实施文化管位。在当代社会,家族企业发展尤为迅猛,是全球企业界最普遍的一种组织形式。在我国,%以上的私营企业是家族企业。在改革开放多年的发展中,家者的不断增多,当初很多依靠“胆大蛘摺俺钥嗄屠起家的企业家们已经感到单凭创业初的经验管理或者单凭制度管理不能调动员工的积极性和创造性,也我国家族企业兴衰成败、是否能延续经营最关键的几年,我国家族企业普遍面临续发展。实施文化管理有助于解决管理中存在的一些问题,有助于调动员工的积极性,有施文化管理的对策。文章首先对家族企业的概念进行了界定,,指出了家族企业的特征,并分析了沈阳理捍笱妒垦宦畚
业实施文化管理的原则、具体的策略分析和实施文化管理应该注意的问题。本文研究我国家族企业实施文化管理的必然性和对策,对我国家族企业的发展和管理变革具有一定的指导意义。理的意义。另外,本文从宏观和微观两大方面分析了我国家族企业实施文化管理的影响因素。文章最后针对家族企业现存的问题和影响因素,提出了我国家族企关键词:家族企业;文化管理;制度管理;生命周期理论沈阳理工大学硕士学位论文
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砂箸期:加片夕矿’期:≥卯砰乡悟日日作者┳:否韵学位论文作者签名:吞锄硕士学位论文原创性声明沈阳理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已经在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已经注明引用的内容外,本文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在本文中以明确方式表明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。期:啬弓月的规定,即:沈阳理工大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学问论文的复印件和磁盘,允许论文呗查阅和借阅。本人授权沈阳理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫褂帽臼谌ㄊ指导教师签名:日
第滦髀选题背景及现实意义.√獗尘家族企业是中国政治、经济与文化在特定阶段的时代反映。在中国蚣中小企业甚至大型企业中,家族企业占了相当大比例。而家族企业作为私营企业的主要组成部分,在国民经济中占有极为重要的地位。其地位在年日中国共产党成立八十周年大会发表的讲话上已经被江泽民主席充分的肯定了,并且随后被写入党的“十六大ǜ婧托滦薷牡牡痴吕锩妗U馐羌痰车摹笆宕肯定了私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分之后,家族企业进一步被肯定了社会地位。同时,我国家族企业经过多年的发展,为中国的经济发展和社会稳定做出了突出的贡献。无论在产值、出口创汇,还是增加就业保持社会稳定、提供财富家家族企业成功上市,这些家族企业在资本市场的亮相,显示了家族企业在中国的强劲发展势头。由中央统战部、全国工商联、中国民营经济研究会组织的“中国私营企业研究翁庾椋直鹪年进行的六次全国私营企业抽样调查发现,十年间家族产值由谠T黾拥谠#龀ち叮昃龀ィ怀隹诖椿愕乃接F笠户,;从业人员由蛉嗽黾拥蛉耍龀ち为此,著名的民营企业研究专家钟朋荣说:这年来,特别这几年来,