文档介绍：——虚拟人力资源管理研究网络时代的战略人力资源管理新趋势公共管理硕士宦畚国防科学技术大学研究生院二五年六月韭堡塑公基篁堡垒基筐堡焦雅滩昱硷达熬拯硕士生姓名学科专业研究方向指导教师
摘要只是靠增加投资和扩大生产规模等传统方法,人力资源已成为组织赢得竞争优势的根本因素。随着信息技术和网络技术的发展,组织面临的竞争环境日趋复杂多变,一种新的人力资源管理理论——虚拟人力资源管理理论首先从企业界中提出,并迅速获得了广泛的关虚拟人力资源侵缸橹谑迪制淠勘甑墓讨性菔彼玫耐獠咳肆ψ试础人力资源管理的必要性,并依据人力资源管理理论自身的发展,给出的虚拟人力资源管理出了虚拟人力资源的四种表现形式。这样不仅可以较清楚地认识到它们与虚拟企业之间的资源管理的决策模型。并根据与核心能力关系的密切程度将与组织相关的人力资源划分为提出了一个基于核心能力的虚拟人力资源管理系统,它是组织利用虚拟人力资源的有效保大的不同,论文以招聘为倒作了比较和分析。并对高校师资队伍建设的决策模型作了案例作为一种新的概念,虚拟人力资源管理还有许多需要解决的理论和实践问题。本文作关键词:虚拟人力资源交易费用核心能力人力资源管理在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下,国家、地区和企业之间的竞争已不再注。虚拟人力资源管理首先是随着虚拟企业的产生而提出,并综合战略人力资源管理理论和人力资源虚拟化管理的优缺点而确立其具体的内涵。本文从虚拟企业产生的原因,分析虚拟的定义,其主要意义是,突破了组织的边界,充分利用组织外的资源从事与组织经营目标相关的活动,降低人力资源成本,分散经营风险。当然,虚拟人力资源管理并不仅仅是虚拟企业的人力资源管理,本文从组织利用虚拟人力资源实现的目标及虚拟人力资源的契约主体两个角度对虚拟人力资源进行了分类,给区别与联系,而且能够成为判断企业利用虚拟人力资源实践类型的理论依据。而且,虚拟人力资源管理也不仅仅是人力资源的虚拟管理,它首先是基于组织核心能力的战略人力资源管理。本文从交易费用理论和企业核心能力理论的分析中提出虚拟人力组织内部核心人力资源和外围人力资源及组织夕啃槟馊肆ψ试矗⒃诖嘶∩辖岷闲槟人力资源对组织内部人力资源的影响,深入分析了组织的核心能力与人力资源管理问题,证。最后,虚拟人力资源管理并没有放弃传统人力资源管理的基本职能,但它们之间有较分析。为初步研究,冀望能对虚拟人力资源管理理论的最终完备有所裨益。国防科学技术大学研究生院学位论文第
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靴黻储摊:3埃痕跚叨独创性声明学位论文版权使用授权书日期:欤阩届“,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,、使用学位论文魄规定。本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅;可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行捡索,学位论文题目:本人声明所呈交的学位论文是我本人在导爆指导下避行的研究工作及取得的研经发表和撰写过的研究成果,,缩印或扫描等复制手段保存、:≯饥玎年』、。月H
第一章绪论§研究背景规模经济等传统方式。将更注重于提升核心竞争力,以适应日益变化莫测的市场,在经代的企业性质和功能是:作为以知识为基础的资本的创造者和组织者,作为研制开发者、跨入世纪,科学技术己发展到一个崭新的阶段。信息技术的飞速发展,网络技术的不断延伸,信息交流的速度大大加快,信息交换的容量