文档介绍：辽宁科技大学
硕士学位论文
中宝公司人力资源管理问题分析与对策研究
姓名:姜鸥洋
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王忠伟
20080308
摘要关键词:民营企业,人力资源管理,转型期然在入力资源管理上已经取得了长足的发展,但还存在着许多问题。中国而在人力资源管理工作中存在的问题与诱发因素也基本相似。但是,随着带来了严峻的挑战。企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,人力资源管理中存在的问题已经成为阻碍民营企业实现跨越式增长的瓶颈,民营企业人力资源管理水平亟待改善。基础,分析民营企业人力资源管理的现状及特征,并运用实证研究方法,手资料,归纳分析出中宝公司在转型过程中,人力资源管理存在的问题,的深层次原因。在上述理论与实证研究的基础上,重新设计中宝公司的组随着中国加入途檬谐』潭鹊牟欢咸岣撸泄裼F笠邓民营企业所有制形式自身固有的特征,加上中国传统文化以及宏观经济环境变化等因素的影响,使其在初创期有着基本相似的发展历程与模式,故知识经济、信息化时代和全球竞争时代的到来,民营企业生存和发展的环境发生了翻天覆地的变化,这些变化在给民营企业带来新机遇的同时,也本文主要站在民营企业转型期这一视角,以现代人力资源管理理论为通过对中宝公司高层管理者的面谈访问、员工的问卷调查等方法搜集第一并以中宝公司人力资源管理过程中矛盾突出的问题为着眼点,挖掘其背后织结构,建立中宝公司的人力资源管理体系,使每位员工能够各司其职、各负其责,同时通过配以公平的竞争机制作为牵引,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现企业的战略目标。辽宁科技大学硬士论文摘要
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签名:釜堕叠导师繇ヨ房杖掌冢核堋签名:差墨墨壹日期:ǎ豪迹竺独创性声明关于论文使用授权的说明本人完全了解辽宁科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅:学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得辽宁科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料,与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。段保存论文。
髀研究背景民营企业,爰到家族制的影响,在用人方面,存在着任人唯亲,打击和排改革开放之初的民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会,掩盖了民营企业在管理上的缺陷。这时期多数民营企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式,创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源,这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起决定作用。因此,初始阶段民营企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性构成了初创期民营企业管理的基点,而制度转轨期的众多商机支撑企业迅速成长,其自身内部管理的不足没有引起足随着体制改革的深化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下,民营企业面临的竞争对手曰益强大和多样化,竞争变得更为激烈,仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。相反,民营企业原有的管理问题日益暴露并制约其成长。落后的人才观念、不完善的薪酬制度、忽视组织员工的学习培训和职业生涯规划,以及企业主的人格缺陷等,使得民营企业的发展受困于自身的“人才陷阱”,即一方面缺乏人才,另一方面又对人才使用不当。具体表现为:对原来的旧人存在不用或不合理的重用两个极端;对引进的新人不慎重吸纳,初期盲目重用,一旦发现不符合老板原来的思路,便对之冷却甚至不用;还有不少斥外来人员的做法,造成了人力资源利用的低效和人才的严重外流。究其原因,,关于我国民营企业人力资源管理研究的课题有待进一步深化。本人在读研究生期间,参与了中宝公司人力资源管理体系设计项目。在这一过程中,对中宝公司的人力资源管理现状进行了访谈和问卷调查,了解了中宝公司人力资源管理中存在的问题,并尝试将现代人力资源管理理论与中宝公司的实际应用相结合,希望能寻找到一套对我国民营企业有够的重视。辽宁科技大学硕士论文
国内外有关人力资源管理的研究研究意义随着知识经济、信息化时代和全球竞争时代的到来,人力资源管理越来越成为企业管理的重中之重,而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特