文档介绍：天津大学
硕士学位论文
中小企业人力资源管理外包现状与对策研究
姓名:温燕燕
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张再生
20080501
中文摘要关键词:在竞争日益激烈的今天,企业的关注点越来越集中在核心业务上,专业的人力资源外包服务机构利用其资金、硬件技术、人员、网络上的优势,进行专业熟练的操作,形成规模经济效益。人力资源管理外包是当今世界信息科学技术发展和社会分工的产物,是未来人力资源管理的必然趋势。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制,中小企业不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理问题。近年来,人力资源管理外包在我国的兴起和迅速发展,为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。本文主要就中小企业人力资源管理外包的现状及存在问题进行专题研究。首先通过文献回顾阐述了外包及人力资源管理外包的基本理论;其次分析了我国中小企业的概念、特征及国内外研究现状,在此基础之上,结合人力资源管理外包理论对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行论述;再次,提出中小企业人力资源管理外包的实施流程和存在问题,并通过实例揭示出人力资源外包这一新的管理模式的出现给发展中的中小企业人力资源管理带来了新的选择;最后,针对以上论述提出发展中小企业人力资源管理外包的对策及建议。本文将人力资源管理外包理论分析与实践研究相结合,力图为我国企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考和帮助。中小企业人力资源管理人力资源管理外包
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了文耐学位论文作者签名:该勘易学位论文作者签名:弓够墅彭签字日期:ɡ┠瓿г卤厝签字日期:≥耐年驴比签字日期:≥叩舻年律喜独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得丕鲞盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解盘洼盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权盘鲞盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。导师签名:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表作了明确的说明并表示了谢意。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
另据指出:到年,将有%的美国企业至少将一个业务外包第一章绪论选题背景及意义本文的主要内容与思路在世纪年代西方企业实施“回归业主,强化核心业务”的大背景下,外包作为一种新的战略手段风靡全球,人力资源管理外包作为企业业务外包的一种,也得到了迅速的发展。“人力资源外包”这个概念,在国外已经非常普遍,并且这项业务正在全球许多企业发展起来。根据预测:全球范围内的业务流程外包将从年的亿美元增长至年的亿美元,每年递增长个百分点。出去,美国的外包市场将从年的诿涝T龀ぶ甑亿美元。而在欧洲,外包也保持着强劲的增长势头,据的分析,年欧盟业务流程外包市场价值将达到诿涝#砀莨适菁的分析指出,从年至年,】赏锏亿美元。在日本,包括在内的业务流程外包也同样经历着飞速的发展,据姆治觯旱年,日本的业务流程外包市场将达到谌赵#曛甑钠骄增长率为%。同样的,在印度等其它国家,外包都在经历着飞速的发展。我国人力资源管理外包工作起步较晚,但在国际外包市场的背景下,已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力,成为企业人力资源管理发展的新趋势。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了我国骄龀に俣鹊囊槐半,相当多的跨国公司、本土公司,以及有关机构已经对其表现出浓厚的兴趣和关注度,可以说人力资源外包在中国具有广阔的市场前景。本文在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分析的基础之上,剖析了中小企业实施人力资源管理外包的必要性以及可行性;并通过第一章绪论
资源基础理论、交易成本理论、核心竞争力理论、委托一代理理论、木桶原理加对我国中小企业人力资源管理外包现状的分析,提出中小企业人力资源管理外包存在的问题,同时有针对性地提出了中小企业在实施人力资源管理外包的过程中的对策建议。最后,以天津经济技术开发区阳光公司为例,具体讲述人力资源管理职能外包在中小企业中的应用。第一章主要对论文的选题背景、意义进行介绍,并总结出本文的主要研究内容与思路,提出了文本的创新点和不足,最后总结了本文的研究方法和数据资料来源。第二章首先介绍了外包的概念、类型与优势,提出人力资源管理外包是外包中的一种;其次,通过文献回顾阐述了入力资源管理外包的理论基础,重点对以阐述,同时提出在具