文档介绍：四川师范大学硕士学位论文政府部门人力资源管理中的辩证法思考张映彤熬握指导教师睦冱拴短堕置堡皇蜇堂授予学位日期鳗生§目目职称研冗方向±垒珏分类号:学号:密级:立学校代礤.§毡.
部分是整篇文章的重点和出彩之处,分别从尊重规律,审时度势一政府部门政府部门人力资源管理中的辩证法思考马克思主义哲学专业摘要:本文尝试运用唯物辩证法三大基本规律研究探讨政府部门人事管最一般的思维过程和规律,然后用探索思考的结果来指导管理实践,分析传统理主体与管理客体的辩证关系等方面对人力资源管理、政府部门人力资源管理第二部分将着力寻找出辩证法的三大规律柿炕ケ涔媛伞⒍粤⑼骋还媛伞人力资源管理中的质量互变、刚柔相济,张弛结合一政府部门人力资源管理中的对立统一、发展创新,动态存续一政府部门人力资源管理中的否定之否定三门人力资源中“量”,把握政府部门人力资源中“度”是政府部门人力资源管研究生张映彤指导教师陈万松理中的存在的诸多问题,并寻找政府部门人力资源管理工作中最核心、最基础、干部人事制度的不足并提出解决方案。第一部分从人力资源在西方与我国的发展历程,政府部门人力资源管理的概念、特点、目标、任务、与传统人事行政管理的区别和政府部门人力资源管以及辩证法基本理论作一个简介,为第二部分的分析奠定理论基础。否定之否定规律谡棵湃肆ψ试垂芾砉ぷ髦械奶逑植⒆鞒鼍咛宸治觥U方面来论述。政府部门人力资源管理中的质量互变规律揭示了政府部门人力资源管理发展的状态和形式。政府部门人力资源管理由于自身的矛盾性,在其发展的过程中必然表现为量变和质变两种状态,采取由量变到质变,又由质变到新的量变的无限循环往复的形式,这是政府部门人力资源管理由低级向高级,由单一向全面发展的递进过程。提高政府部门人力资源中“质”,控制政府部理向前发展的前提条件,也是研究这个问题的重要目的;政府部门人力资源管理中的对立统一规律揭示了政府部门人力资源管理发展的动力和源泉。任何事
不僵化,灵活机动而不偏向,刚柔相济、恩威并重是研究这个问题的重点;政趋势和道路。如同其他事物那样,政府部门人力资源管理作为事物和过程,它关键词:政府部门人力资源管理;辩证法;传统人事行政管理物都具有既对立又统一的辩证本性,政府部门人力资源管理运动中的矛盾也具有同一性和斗争性两种基本属性。我们在认识、分析和处理政府部门人力资源管理中的矛盾时,怎样在同一中把握斗争,在斗争中把握同一,怎样把这两方面有机地结合起来,以科学的方法正确处理各种具体矛盾,做到:坚持原则而府部门人力资源管理中否定之否定规律揭示了政府部门人力资源管理发展的也遵循否定之否定规律。政府部门人力资源管理的思想、理论、方法、手段和制度、人力资源的运动变化也是辩证的否定过程,它的方向是前进上升的,而道路是迂回曲折的。分析传统干部人事制度改革中的辩证否定观,以此分析为基础找出传统干部人事制度存在的问题并提出解决方案是研究这个问题的主要目的。
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:所呈交学位论文,是本人在导师睦夏拴指导下,独立进行有学位论文的部分使用权,即:已获学位的研究生必须按学校规定提交印行检索:为教学和科研且的,学校可以将公开的学位论文或解密后的学位研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承诺:已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定:学校作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥刷版和电子版学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在校园网上供校内师生阅读、浏览。六年四月六日
言前研究目的和意义量互变规律、否定之否定规律教址治鋈嗣窃谡棵湃耸鹿芾碇杏龅降闹本文的研究意义在于以下三方面:①用辩证法指导政府部门人事管理实践本质和规律的理论概括,更重要的是能使人们运用对这种本质和规律的认识去提供管理科学系统化、科学化的哲学依据。③人事行政管理辩证法丰富和发展己指导作用的同时,又不断对发展着的管理理论和实践作出哲学概括,从中吸研究目的:马克思主义的辩证唯物主义原理既是科学的世界观,又是完整的方法论,对于研究现代人力资源管理学,指导政府部门人力资源管理实践具有十分重大的现实意义。本文试图运用辩证法的基本规律粤⑼骋还媛伞⒅多问题。运用对立统一规律分析处理管理活动中的诸多矛盾,如管理中的刚与柔、奖与惩、变与稳等;运用质量互变规律在管理过程的动态变化中寻求到“度”的界限,把握好