文档介绍：辽宁工程技术大学
硕士学位论文
浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理研究
姓名:申彩虹
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:王志宏
20061201
摘要人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争,实际上是人力资源的竞争,只有有效地开发人力资源,合理科学地管理人力资源,充分调动企业员工的积极性和创造性,人尽其才、人尽其用,才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研究和调查研究的基础上,从人力资源开发的实践出发,选择浙江奥力电机股份有限公司为研究对象,对其人力资源开发中存在的问题及解决的对策进行了研究和探讨。,论文在介绍人力资源管理理论现状和分析人力资源管理发展趋势的基础上,以企业发展的内外部环境对人力资源管理提出要求为基准,结合浙江奥力电机股份有限公司人力资源管理现状,分析了电机公司机公司人力资源管理的框架,目标,导向,设计了浙江奥力电机股份有限公司的人力资源管理的体系。管理体系实施人力资源管理体系的有利因素和不利因素。在此基础上提出了电关键词:人力资源管理绩效考评辽宁工程技术大学硕士学位论文
辽宁工程技术大学硕士学位论文.,甌..瑃。..甌,琯琯,.篗.
,今天已由工业经济时代进入到了知识经济时代。而知识经济时代一个最突出的特点就是智力经济,知识经济是以智力资源和无形资产为第一要素,以知识为推动力的一种全新的经济形态。这一时代强调创新,以信息技术等高新技术及其产业为基础和支撑。“科学技术是第一生产力”。知识虽然重要,其本身并不能自动地成为生产力。只有通过作为知识载体的人的创造性运用,知识才能成为生产力,知识才具有价值,才能为经济服务。因此,随着知识经济时代的到来,对掌握知识的人的研究就越来越多。如何使知识变成资本,如何招揽人才、使用人才、激励人才、留住人才,一句话,如何有效开发和充分利用入力资源正成为~门全新的研究课题。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在以人为本的观念的熏陶下,人力资源在组织中的作用日益突出。即组织的成功依赖于该组织管理人力资源的能力。但入的复杂性和组织的特有住特征决定了人力资源管理不是简单的技术拷贝,真正理解人力资源的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式,并且结合企业的实际进行人力资源管理体系设计是企业创造持续竞争优势的关键。而在我国,很多企业的管理方式仍处于经验管理的模式下。对人的管理仍然是传统的人事管理模式。因此以如何把人作为一种活的资源加以利用,如何能真正调动员工工作的积极性与主动性为核心任务的人力资源管理成为企业管理的首要职责。建立完善的、适应多元化集团式企业发展的人力资源管理体系是企业发展之急。本论文正是在上述历史背景下进行研究的。关于人力资源国外的研究起步较早。西方古典经济学创始人斯密辽宁工程技术大学硕士学位论文
力是资本的重要组成部分。因为获得能力需要花费费用,所以它可以被看作是每个人身上固定的、已经实现了的资本,当这种能力成为个人能力的一部分时,也就成为社会财富的一部分。川¨“从世纪、年代以来,关于人力资源的理论研究掀起了一个高潮,比较有代表性的是“芝加哥学派”的两位头面人物舒尔茨和贝克尔。西奥多·な娑氖昱当炊醚Ы被竦谜撸年出任美国经济学会会长时发表的就职演说《人力资本投资》给学术界留下极深刻的印象。他认为,人的知识、能力、健康等人力资本要素的提高对经济增长的贡献远比物资资本、劳动力数量的增加重要。舒尔茨使用了人力资本的概念,分析了战后发达国家经济增长其是日本和西德的经济复兴谐鱿值挠么匙时纠砺鄯椒ㄎ薹ń馐的三个事实:根据传统理论,资本和收入的比率将随着经济的增长而提高,但是统计资料表明,这个比率在不断下降。舒尔茨认为,这是因为没有把人力资本因素考虑在内。人力资本的增长不仅比物质资本而且比收入增长都快。根据传统理论,国民收入的增长与资源耗费的增长将同步进行,但统计资料显示的结果却表明,国民收入远远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量。舒尔茨认为,投入与产出间的增长速度之差,一部分是由于规模收益,另一部分是由于人力资本带来的技术进步的结果。战后工人工资有大幅度的增长,它反映的内容是传统理论所无法解释的。舒尔茨则指出,这个增长正是来自人力资本的投资。上述分析有力证明了人力资本在经济增长中所起的决定性作用。加里·贝克尔是人力资本理论研究热潮的推动者,他的著作有《人力资本》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资世纪年代中期罗默和卢斯卡等从新的角度分析了劳动力质量的提高对经济增长的推动作用,提出了。新增长理论”。其核心在于修改古典模型中的生产函数,在生产函数中加入人力资本的投入,给和李嘉图认为,社会财富的增长取决劳动者数量的扩大和劳动者的质量提高。斯图在其《国富