文档介绍：北京永大万年餐饮管理有限公司
薪酬福利管理制度
第一章:总则
为了增加员工的工作积极性和福利,人力资源部特制订本制度,本制度适用于总公司所有部门之合同制员工及分公司所有部门之合同制员工,本制度不适用于劳务派遣工、临时工以及小时工。
第二章:薪资构成
第一条:一般员工薪资构成
第一项:一般员工指前厅服务人员,洗刷工以及清洁工等非技术类人员
第二项:一般员工的薪资构成包括基本工资、奖罚金、考核工资、全勤奖、年终奖、
五险一金、加班补助以及工龄工资八部分组成;
第三项:基本工资是员工的最基本的工资保障;
第四项:奖罚金是员工受到奖励和处罚的金融方式之表现,其依据《北京永大万年
餐饮管理有限公司奖惩制度》执行;
第五项:考核工资是指员工经过相应的绩效考核后所得到的奖励性质的工资,其依据
《北京永大万年餐饮管理有限公司绩效考核制度》执行,
第六项:全勤奖是指员工在一个工作月内没有请假(法定节假日除外)所领取的工资,
每月工资标准50元;
第七项:年终奖是员工在年底所得到的年终奖励形式的工资,其计算标准为:月基本工
资×年实际工作月份÷12×20%(例如:张三月薪1500元;本年度工作了10
个月,其年终奖为1500×10÷12×20%=15000÷12×20%=1250×20%=250
元);年终奖随每年的12月份工资一次性发放;
第八项:五险一金是员工的福利保障,各项保险缴纳比例如下:
: 单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人
8%(全部划入个人帐户)
医疗保险缴费比例: 单位10%,个人2%+3元;
: 单位1%,%;
: 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,%~2%之间;
:单位 %,个人不交钱。
: 根据北京市统一规定按工资的12%办理缴纳住房公积金。
第九项:加班补助每月100元;
第十项:工龄工资是指当员工在本公司服务满一定年限者所得到的工资,其标准为:满
一年方可发放;第一年月50元;第二年月100元;第三年月150元;第四年
月200元;第十年以上第十五年以下月400元;第十五年以上第二十年以下月
600元;第二十年以上月800元;另加资深老员工奖一次性发放10000元,具
体金额届时会根据当时之消费水平有所变更;
第二条:技术员工薪资构成
第一项:技术员工指厨师等技术类人员
第二项:技术员工的薪资构成包括基本工资、奖罚金、考核工资、全勤奖、年终奖、
五险一金、加班补助、技术等级工资以及工龄工资九部分组成;
第三项:基本工资是员工的最基本的工资保障;
第四项:奖罚金是员工受到奖励和处罚的金融方式之表现,其依据《北京永大万年
餐饮管理有限公司奖惩制度》执行;
第五项:考核工资是指员工经过相应的绩效考核后所得到的奖励性质的工资,其依据
《北京永大万年餐饮管理有限公司绩效考核制度》执行,
第六项:全勤奖是指员工在一个工作月内没有请假(法定节假日除外)所领取的工资,
每月工资标准50元;
第七项:年终奖是员工在年底所得到的年终奖励形式的工资,其计算标准为:月基本工
资×年实际工作月份÷12×20%(