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推动乡村人才振兴工作方案.docx

上传人:碎碎念的折木 2023/6/8 文件大小:17 KB

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推动乡村人才振兴工作方案.docx

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文档介绍:该【推动乡村人才振兴工作方案 】是由【碎碎念的折木】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【推动乡村人才振兴工作方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。推动乡村人才振兴工作方案(完整) 推动乡村人才振兴工作方案为仔细贯彻落实中心、省、市、县关于实施乡村振兴的总体决策部署,现就推动乡村人才振兴,制定如下工作方案。 一、总体目标XXXX年,全县根本构建起乡村人才振兴的政策框架,创新引才、用才、育才体制机制,形成上下贯穿、协同协作的良好工作格局;到XXXX年,培育和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才,人才的根底性、战略性作用更加凸显,根本满意乡村振兴战略要求;到XXXX年,全县根本建立起构造合理、素养优良的乡村人才队伍和机制完善、布满活力、富有效率的人才支撑体系,为乡村振兴战略不断注入源头活水。 农业科技人才队伍。加强协同培育,围绕现代农业产业进展和特色产业、绿色食品加工、新型农机装备等,打造一批省内领先的农业科研领军人才和创新团队。 农村专业人才队伍。实施分类培育,健全评价鼓励,围绕农技推广、畜牧兽医、农村卫生、乡村教育、农村事务治理、建立规划、环境整治等,建立一批扎根农村、效劳基层的农村专业化技能人才队伍。 新型职业农夫队伍。创新培育机制,标准治理效劳,围绕种植业、养殖业、农产品加工、农村物流、电子商务、农业职业经理人等,培育一批爱农业、懂技术、善经营的现代农业经营者队伍。 农村创新创业人才队伍。强化政策支持,构建良好环境,围绕培育新型农业经营主体、进展农业农村经济,壮大一批富有活力的农村进展带头人和“引领者”。 农村乡土人才队伍。深入挖掘培育,突出带动致富,围绕休闲农业、乡村旅游、文化传承等,开发一批富有工匠精神的乡土人才和能工巧匠。 二、工作任务(一)加强人才引进培育,。实施新型职业农夫培育工程,全面建立职业农夫制度。以新型农业经营主体带头人轮训规划和现代青年农场主培育规划为引领,以家庭农场、农夫合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点,分类型、分层次开展新型职业农夫培育。实施新型职业农夫和农业专业技术人才连续教育。引导具有实践阅历的电子商务从业者从城镇返乡创业,鼓舞电子商务职业经理人到农村进展。每年培育新 型职业农夫XXX人以上,到XXXX年,建立XX个以上综合培育基地、农夫田间学校、实训基地和创业孵化基地,培训新型职业农夫XXXX人以上。 。不断完善基层农技推广人才引进培育、效劳保障、鼓励考核机制,着力提升农技推广人才综合素养和效劳力量,确保全县农技推广队伍稳定在XXX人以上,其中乡镇农业综合站X人以上,县级七大农业主导产业每个X人以上。加大现代农业、高效特色产业专业人才队伍建立,提升资源综合利用和农业集约化水平。加强基层农村经济经营治理体系建立,培育农村经营治理人才。每年分层分批培训基层农技人员XX人,力争X年内轮训一遍。 。实施“一村一名大学生规划”,利用现代远程教育手段将高等教育送到农村,为农村培育能够适应市场经济进展需要的科技人才和治理人才。实施“金蓝领”培训工程,运用政府引导、企业推动、社会参加的培训模式,引导农村青壮年劳动力参与修理电工、电焊工、机修钳工、车工等工种为主体的技师培训。大力实施“雨露规划”,对具有劳动力量和肯定文化素养的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训;以农 产品市场行情、选种育苗、病虫害防治、种植治理及农副产品深加工技术等为重点开展有用技术培训;以“技能培训田间课堂”等形式开展职业技能培训;鼓舞围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭效劳业进展,开展乡村民宿、农家乐、竹编等特色产业培训,促进乡村旅游人才振兴。开展“送智下乡”活动,培育乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等,每年开展技能培训XX人以上,到XXXX年,为乡村培训技能人才XXX以上。 。探究基层农技推广人才定向培育,科学制定人才培育方案,重点培育应用型农业人才。实施专科层次定向培育,每年完成一批林业、农业、水利、卫生、文化定向培育生的实****培育、招收录用工作。建立农村教师培育长效机制,每年招收一批定向师范生,持续为农村学校培育高素养教师。到XXXX年,每年为乡(镇)补充事业编制干部XX人以上,向基层卫生院输送医务人员XX人以上,向村卫生所(室)充实卫技人员X人以上,向基层中小学(含公办幼儿园)输送教师XX人以上,引进紧缺型高学历人才XX人以上。 (二)引导人才集聚基层,不断充实乡村人才资源 。吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业,为农村进展党员、村“两委”班子做好人才储藏。引导鼓舞高校毕业生到基层工作,开展“三支一扶”、大学生志愿效劳西部、选调优秀高校毕业生到基层工作,对农科类毕业生赐予肯定政策倾斜,引导人才向基层流淌、在一线成长成才。 。支持县级医院在职或退休医师到基层医疗卫生气构多点执业,开办诊所、医生工作室。实施中小学教师“县管校聘”治理改革,逐步建立义务教育学段教师农村学校效劳期制度,制定走教教师补助政策,推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流淌。鼓舞文化艺术专业人员赴乡村开展文化效劳活动。实施新乡贤培育与成长工程,引导村内老党员、老干部、人大代表、退伍军人、经济文化能人等群体扎根外乡,发觉、培育、壮大新乡贤队伍。鼓舞乡村规划、文创、旅游等各类高端人才及专业化社会工参加农村基层效劳。积极组织农业、科技、卫生、文化等领域人才和青年志愿者到村开展志愿效劳。到XXXX年,组建志愿效劳团XX支以上,每年开展专家志愿效劳、巾帼行动和百企帮百村行动XX次以上,效劳群众XXXX人次以上。 “特岗”。通过特设岗位,鼓舞和引导高层次急需紧缺人才到基层一线工作。探究实施农技推广效劳特聘规划,支持各地通过政府购置效劳方式,从应届毕业大学生、农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学单位一线效劳人员中招募一批特聘农技员。探究开展全科医生特设岗位试点,聘请全科医生到乡镇卫生院工作。每年招募特聘农技员XX人以上,全科医生X人以上,到XXXX年,为乡村配备特聘农技员XX人以上,全科医生XX人以上。 。每年组织XX名左右农业科技人员到生产一线,以推广绿色优质、稳产增产和抗灾减灾技术为重点,加大关键季节、环节的技术指导和培训力度。发挥好农业专家参谋团、现代农业产业技术体系创新团队和农村专业技术协会作用,推动科技进村、入户、到田。每年指导农户XXXX户(次)以上、指导面积XXXXX亩以上,到XXXX年,为XXXX户(次)以上农户供应技术指导,指导种植面积XXXXX亩以上。 (三)加强人才鼓励保障,。加大现有人才培育力度,吸引崇义籍高层次人才柔性回归乡村,建立自主培育与人才引进 相结合、学历教育、技能培训、实践熬炼等多种方式并举的农村人力资源开发机制。以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点,吸引更多人才投身现代农业,培育造就心怀农业、情系农村、视野宽敞、理念先进的新农夫。每年吸引返乡人才XX人以上,到XXXX年,吸引返乡人才XXX人以上。 。落实高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和农业企业挂职、兼职和离职创新创业制度,按规定保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。健全农业科技领域科研人员以学问产权明晰为根底、以学问价值为导向的安排政策。探究公益性和经营性农技推广融合进展机制,允许农技人员通过供应增值效劳合理取酬。支持新型职业农夫享受创新创业扶持政策。 。推动人才进展体制机制改革,落实好基层专业技术人才职称评聘、创业扶持、待遇保障等措施。提高高等级职称岗位设置数量,拓宽专业技术人才职级晋升空间。建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度,侧重考察实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限标准。讨论制定农村人才培育和评价标准,开展农村人才评价与认定工作。 。引导符合条件的新型职业农夫参与城镇职工根本养老保险、职工根本医疗保险。支持乡镇卫生院医务人员、乡村医生按规定参与当地企业职工根本养老保险,中级以上职称的全科医生可直接入住人才住房或公共租赁住房。全日制讨论生以上学历的医务人员享受政府津贴补助,可直接入住人才住房或公共租赁住房。全面落实乡村教师享受乡镇工作补贴、交通补助、教师免费体检、乡村特困教师资助等政策。鼓舞有条件的乡镇、村(社区),建立乡村人才公寓。 。在推举、选拔国家、省、市级人才评比时,注意向基层专业技术人才倾斜。对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等根据规定赐予表彰嘉奖,嘉奖结果列入职称评审内容。做好优秀乡镇农技人员、最美基层农技员、乡村教育突出奉献奖等评比工作。每两年评比一批具有较大示范作用的优秀农村有用人才,评比各类优秀农村有用人才XX人以上,到XXXX年,开展优秀农村有用人才评比X次以上,评比各类优秀农村有用人才XX人以上。 三、保障措施 (一)加强组织领导。推动乡村人才振兴工作由县委人才工作领导小组统一领导,县委组织部牵头,县有关部门分工负责,协调推动各项举措的详细实施,做到统筹规划,务求实效。各乡镇、县直各单位要把推动乡村人才振兴纳入乡村振兴战略总体规划,切实抓好落实。 (二)加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置,进一步加大财政投入力度。落实和完善融资贷款、配套设施建立补助、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业,带动人才回流农村,为乡村振兴注入现代生产元素和供应人力支撑。 (三)强化考核引导。从XXXX年开头,把乡村人才振兴列入全县人才工作目标责任制考核。将乡村人才振兴重点任务分解到县委人才工作领导小组有关成员单位,完善督导落实机制,夯实工作责任,引导人才工作资源向乡村人才振兴聚焦聚力。 (四)注意宣传总结。坚持正确舆论导向,广泛宣传中心和省市县关于乡村振兴战略的路线方针政策,加大对各类人才扎根农村、效劳“三农”、创新创业的宣传力度,充分发挥优秀乡村人才先进事迹的典型示范作用,准时总结好阅历、好做 法,在全社会营造敬重、关怀、爱惜乡村人才进展的良好气氛。

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