文档介绍：目录
一、公司简介 1
二、组织结构图 2
三、组织文化 3
四、员工手册 4
第一章总则 4
第二章员工义务和权利 4
第三章人才培养理念 4
第四章人事规章 5
第一节员工录用 5
第二节员工录用 6
第三节员工待遇 8
第四节休假规定 9
第五节奖惩条例 10
第六节考核规定 13
第七节加班事宜 13
第八节职业培训 14
第九节迁调规定 14
第十节员工福利、保险 15
第十一节抚恤、退休、资遣 15
第五章员工礼仪 16
第六章卫生管理 17
第七章员工职业着装规定 17
第八章出差管理 18
第九章员工出国管理 19
第十章员工健康检查规定 19
第十一章食堂管理 20
第十二章电话管理 21
第十三章车辆管理 21
第十四章附则 22
飞跃房地产有限公司员工手册
一、公司简介
飞跃房地产有限公司成立于2007年12月,隶属于辽宁省煤田地质局,注册资金2000万元,拥有总资产5亿多元,其中流动资金2亿多元。公司前身为辽宁帝苑置业有限公司沈阳分公司,先后在大连、沈阳、辽阳等地参与开发了多个楼盘,取得了良好的社会效益和经济效益,另拥有全资子公司—辽宁沈阳飞跃物业服务有限公司,共有职工39人,其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人数的80%以上,具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力,是辽宁省房地产届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。
自公司成立以来,始终坚持“专业建筑美好未来,科技创造优质生活”的开发理念,先后开发建设了“地质家园”“奥来新天第”等项目,均为可再生能源与建筑集成技术应用示范项目,为倡导降耗减排,推动建筑节能,开发低碳型房产起到了引领和示范带动作用,并得到了国家节能办、省住房和城乡建设厅领导和专家的称赞。2009年,公司被评为“沈阳市纪念新中国成立60周年功勋品牌”以及“全省煤田地质系统2009年度先进经济实体”等荣誉称号。
遵照“和谐、务实、创新、高效”的企业精神,本着“为客户创造生活,为社会创造价值,为员工创造机遇,为股东创造汇报”的企业使命。飞跃房地产有限公司将不断加大开发项目的科技含量,以广泛推进可再生能源建筑应用技术、改善城市生态环境和提高居民生活质量为己任,继续探索开发低碳型、高品质的绿色生态房产,为建设现代化、生态化的旅游城市和社会主义新农村建设做出更大的贡献。
二、组织结构图
董事长
总经理
工程总监
市场总监
副总经理
人力资源部
维修部
工程部
开发部
项目部
拆迁部
设计部
拓展部
采购部
市场部
行政部
公关部
财务总监
合约部
财务部
审算部
三、组织文化
不断学****求新求变的创新精神。
刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;
风雨同舟,共谋发展的敬业精神;
以人为本,高效多能的管理精神;
安全第一,精益求精的质量精神;
用户至上,我为人人的服务精神;
以道制欲,团结互助的自律精神;
扩大联系,诚信合作的和合精神。
四、员工手册
第一章总则
第一条为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利
第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是:“德才兼备”。
(1)“德”
1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观。正