文档介绍：比较严谨的大学生职业规划书!!!!
——职业生涯规划书
经济系10级会计9班
01310940
李泽源
目录
第一章、职业测试

第二章、自我分析

第三章、职业环境分析

第四章、职业生涯目标的确定
第五章、实施策略与措施
第六章、反馈调整

结束语
第一章、职业测试
在本次测试中,我借助的量表为远航测试工具的《职业规划测试》、《职业倾向测试》、《职业价值观测试》和《气质类型测试》,主要从五部分来进行个人的职业发展规划设计,分别是:自我分析、职业环境分析、职业生涯目标的确定,实施策略与措施,反馈调整。
一、测评结果
1、职业规划测试结果:
①高层管理类(董事长/ 总经理)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
②中层管理类(部门经理、主管)
③行政部(总经办)主任
④销售部经理
⑤新项目负责人(开创型人才)
⑥助理类工作(经理助理/ 文秘)
⑦销售类(业务人员/电话销售/采购)
⑧客户服务类
⑨财务类(工程造价、统计、会计)
⑩一般事务性工作(文员、后勤)
⑾现实型工作(生产、安装、维修)
⑿监察类工作(质检、保安、审计)
⒀化验员
⒁技术研发类(研发人员)
⒂创意策划类
⒃独立创业适合度
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
根据我的测评结果,我的职业趋向如下:  
能够尝试新事物,任务明确目的性强,并有机会独自承担相应责任 
不用过多抛头露面,不需要经常发表自己独立的见解 
心理承受能力较差,不适宜从事那些心理压力过大的工作 
那些不需要经常与人打交道,或不需要应付复杂的人际关系的工作 
工作有明确严谨的流程和标准可循不需要面对太大的智力挑战和太多变化和创新的工作
不需要经常与人沟通的工作环境或岗位能够充分发挥你的创造才能的工作 
我适合的职业有:
会计、艺术家、工程师、实验技术人员、科研人员、飞行员、电气技师、警察、汽车修理工、警卫、机械师、生物学家、物理学家、医院护理人员
2、职业倾向测试结果:
职业类型
现实型(R型)
探索型(I型)
艺术型(A型)
社会型(S型)
企业型(E型)
传统型(C型)
最高分
其它叫法
技能型
研究型,调研型
 
 
经营型
常规型,事务型
 
兴趣倾向
7
7
1
2
0
8
8
个人经历
6
5
0
3
1
3
8
人格倾向
8
5
4
2
4
6
8
总  分
21
17
5
7
5
17
24
现实型 21
探索型 17
传统型 17
艺