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安徽广播电视大学滁州分校
职业生涯规划(二)
第一次作业
一、名词解释
1 职业
2 内职业生涯
3 个案研究法
4 职业锚
5 职业选择
二、选择题
1 职业声望的调查与评价方法不包括:( )
A询问法 B民意调查法 C自我评价法 D指标法
2 职业生涯规划与管理包括:( )
A员工的薪酬提高 B员工的职业自我管理
C 员工的归属感增强 D组织协助员工规划其生涯发展
3 职业生涯规划与管理对企业的重要作用体现在:( )
A保证企业未来人才的需要 B提高企业的社会归属感
C使企业留住优秀人才 D使企业人力资源得到有效的开发
4 玻璃天花板是指:( )
A 工作中的文化偏见 B 职业女性发展中的无形壁垒;
C 经济变动时,女性CEO的遭遇;D 女性员工的优势:
5 人力资源管理中的QWL,指的是:( )
A 工作生活质量 B职业发展规划
C 员工待遇 D 角色转换
6 帕森斯总结的职业选择三大要素不包括:( )
A 对自己的天赋、能力、兴趣、志向等种种因素的考虑;
B 对不同行业的工作的要求、成功要素、优缺点等因素的明确认识;
C 对自己亲属及周围人员的建议由明确的了解;
D 对之前两组要素进行最佳搭配;
7 下面哪种观察法主要用于对某一研究对象进行长期、系统、全面的进行观察与研究:( )
A 抽样观察法 B 隐蔽观察法
C 综合观察法 D 追踪观察法
8 进行观察时必须注意的事项有:( )
A 选择最佳的观察位置; B 善于辨别重要的和无关的因素;
C 善于抓住引起各种现象的原因; D 善于与观察对象建立良好的关系;
9 职业自我管有以下哪三部分内容组成:( )
A 自省的才干和能力; B自省的动机和需要
C 自省的态度和价值观; D自省的后果
10 创造型的职业锚的特点主要有:( )
A 有强烈的创造需求和欲望; B对组织有很大的依赖性
C 意志坚定,勇于冒险; D 与其他类型的职业锚存在一定程度的重叠
三、问答题
1、您认为如何处理职业忠诚和企业忠诚的矛盾?
您认为职业发展应如何与家庭生活结合起来?请举例说明
什么是职业锚?试概括施恩职业锚理论的主要内容。
第二次作业
一、名词解释
1 年龄问题:
2 社会化
3 职业高原现象
4 落伍
5 职位轮换
二、选择题
1 员工在职业中期可能面对“职业高原现象”,员工通常会采取两个应对措施,分别是:( )
A 积极地面对并顺利通过; B 走后门,获得再就业机会
C 消极的应对; D 向政府相关部门施压
2每个人或早或晚会遇到职业生涯高原的原因包括:( )
A 根本原因在于公司的组织架构是金字塔形的,等级越高,可供的职位就越少;
B 强制退休在实际中很难被有效地执行;
C 对于毫无准备的员工来说,技术上的变化可能会终止某些职业生涯发展途径;D 处于对更均衡的生活模式的需要和向往;
3 进入职业生涯高原的员工一般有两类,分别是:( )
A 投机取巧的员工 B 可靠的员工,在现在岗位上出色工作
C 取悦老板的员工 D 暮气沉沉的员工,工作绩效不合标准
4 落伍的原因来源于环境的变化。研究表明,有两种类型的变化会导致落伍,分别