基础知识(人力资源管理师.ppt

文档介绍：人力资源管理师基础知识
国家职业资格培训
2008年3月
挑选法
前后对应法
否定语气法
筛选法
排除法
全部正确法
审题法
考试技巧
单选题
多选题
目录
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
第一章 劳动经济学
第一章劳动经济学 基本内容与要求
一、基本内容
本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。
二、学****要求
,并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。
,劳动力供给弹性的定义及分类,劳动力需求弹性的定义及分类。
。
。
;熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。
。
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动资源的稀缺性
效用最大化
通常作为经济分析的基本假设
劳动力市场
揭示劳动力供给、劳动力需求、工资、就业机制
劳动经济学的研究方法:
实证研究和规范研究
实证研究方法:
1、特点 2、步骤
规范研究方法1
特点:
价值判断为基础
政府制定经济政策
第二节劳动力供给和需求


总人口劳参率=劳动力除以总人口乘上百分之百
劳动力供给变量,
劳动力供给弹性:△S/S 表示供给变量动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比