文档介绍：哈尔滨理工大学
硕士学位论文
高新技术企业人力资源优化配置与开发研究
姓名:连彦君
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:王宏起
20090301
摘要高新技术企业人力资源优化配置与开发研究究,利用灰色预测方法进行仿真计算,证明该方法的可行性,并根据对大唐移知识经济时代,高新技术企业己经成为当前世界经济发展的动力,成为世界各国综合国力竞争的战略制高点,各国政府对其发展给予了高度重视。然而,伴随经济全球化及高新技术的迅猛发展,我国企业特别是我国的高新技术企业面临着更为严峻的挑战。高新技术企业是知识密集型和技术密集型企业,高新技术企业发展的根本在创新,而创新的主体则是拥有着各种知识和技能的人力资源,高新技术企业之间的竞争实质就是人力资源的竞争。由于人力资源具有稀缺性、衰退性等特征,因此如何有效配置与开发人力资源,有效发挥人力资源的潜能成为高新技术企业谋求发展和塑造核心竞争力的关键。高新技术企业同其它企业一样,需要经历从成长到衰退的生命周期的各个阶段,由于处于不同阶段的高新技术企业发展特征、战略目标不同,因此对人力资源的需求、配置与开发模式也就不同,为此本文结合企业生命周期理论与系统分析思想对高新技术企业人力资源配置与开发进行了系统研究。全文包括理论分析、系统分析、战略设计和实证研究几个主要部分。在理论分析阶段,对人力资源配置和开发相关理论及国内外研究动态进行了综合分析。在系统分析阶段,对高新技术企业、高新技术企业人力资源配置及人力资源开发的相关概念与特征进行了研究,并对人力资源配置与开发的相互关系进行分析。在战略设计阶段,提出了高新技术企业人力资源配置原则、目标,设计了基于高新技术企业生命周期的人力资源配置模式,并结合灰色预测方法、马尔可夫模型等设计了人力资源配置方法,在此基础上提出入力资源开发内容与方法,并设计了基于企业生命周期的人力资源开发模式;最后,选择大唐移动进行实证研动核心人力资源预测结果,提出了相应的配置与开发方案;同时,从企业层面和政府层面提出完善我国高新技术企业人力资源开发与配置的有关策略,旨在为实现高新技术企业人力资源优化管理、提升高新技术企业人力资源利用效率提供有效的理论依据与方法、策略支持。关键词高新技术企业;生命周期:人力资源配置;人力资源开发;预测哈尔滨理工大学管理学硕上学位论文
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新签名:主跑逄彦是作者签名:蔓慊哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书乡月/≥具作者签名:日期:鹉贳辉拢畉部门提交论文和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《高新技术企业人力资源优化配置与开发研究》,是本人在导师指导下,在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《高新技术企业人力资源优化配置与开发研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理工大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于保密口,在年解密后适用授权书。不保密口。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉
,高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。高新技术企业及产业己经成为当前世界经济发展的动力,成为世界各国综合国力竞争的战略制高点,极大地改变了人们的生产方式和生活方式,高新技术企业及产业的发展水平,不但决定着国际竞争力的高低,而且决定着一个国家在世界经济中的分工地位,从而决定了在国际贫富两极分化中的国家前途。世界各国政府均将发展高新技术与扶持高新技术企业作为提升其国际市场竞争力的重要手段,并对此进行了长远、系统、全面的规划。世界经济发展的事实证明,高新技术产业正日益成为各国新的经济增长点,是改造和提升传统产业的“发动机翘岣咔蚓米酆鲜盗驮銮抗示赫能力的关键。以知识经济为核心的高新技术企业及产业己成为世界科技、经济竞争的焦点。然而,伴随经济全球化及高新技术的迅猛发展,企业面临的市场竞争环境日趋复杂和多变,我国企业特别是我国的高新技术企业面临着更为严峻的挑战。高新技术企业是知识密集型和技术密集型企业,高新技术企业发展的根本在创新,而创新的主体是拥有着各种知