文档介绍：退休返聘人员管理办法
目录
第一章总则 1
第二章返聘原则 1
第三章返聘人员条件 1
第四章返聘期限 1
第五章返聘程序 1
第六章返聘人员的待遇 2
第七章返聘人员的管理 2
第八章附则 2
总则
为规范公司退休返聘人员管理,进一步优化公司人员结构,根据现行劳动法律法规和总部的管理要求,结合公司实际,特制定本办法。
本办法所指的返聘人员是指已办理退休手续,但因生产经营需要,经公司审批同意,并与公司签订了返聘协议的退休人员。
退休返聘人员,已办理正式退休手续,并开始享受养老保险,因此,不算作正式劳动者,不在劳动合同法管理范畴之内。公司不与返聘人员签订劳动合同,也不能为缴纳社会保险。返聘人员与公司之间是劳务关系而非劳动关系。
返聘原则
公司原则上不聘用退休人员,但如需聘用退休人员,应坚持以下原则:
坚持工作岗位需要的原则。公司各部门返聘人员必须是因工作需要,返聘岗位是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘的人员需具有丰富工作经验或较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时,聘用部门应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。
坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用。
返聘人员条件
返聘人员需满足下列条件
从事拟聘岗位工作五年以上,有丰富的工作经验或技术专长。
身体健康,能正常工作。
年龄:原则上男性64周岁以下,女性60周岁以下。
返聘期限
退休人员返聘期限根据工作需要,遵守一年一聘的原则。
返聘程序
退休人员返聘程序
空缺岗位需求分析。当员工到达法定退休年龄同时该工作岗位出现人员空缺时,公司人力资源部会同用人部门从工作角度出发,共同协商是否返聘退休人员。
返聘申请。用人部门在征得拟返聘人员本人同意后,提出书面申请,说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等,填写《人员增补申请表》(附件一),同时拟返聘人员提交《退休人员返聘申请表》(附件二),向公司申请返聘。
材料审核。人力资源部审核相关申请材料,并报公司领导审批。
公司领导审批。公司领导审批后,人力资源部将审批结果告知用人部门和拟返聘人员本人。
组织体检。人力资源部组织审批通过后的拟返聘人员到医院参加体检。体检费先由公司承担,如返聘人员在返聘期间因个人原因不能继续工作而离职的,须向公司赔偿体检费。
签订返聘协议。公司与体检合格的返聘人员签订《退休人员返聘协议》(附件三),协议明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪酬、福利待遇、聘用期限等内容。
返聘人员聘用期满后,如需继续返聘的,按以上程序办理。
返聘人员的待遇
返聘人员薪酬
公司人力资源部会同用人部门,根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作职责及结合在岗人员薪酬状况,拟定返聘人员的薪酬标准建议,经公司领导审批同意后执行。
返聘人员不参与公司薪酬调整。
返聘人员福利
公司为返聘人员办理商业意外保险。
返聘期在一年(含)内的人员不享受年休假,返聘期一年以上的人员享受年休假,年休假计算年限从返聘之日起开始计算。
返聘人员的管理
公司返聘人员,占用部门定岗定员指标。
返聘人员需遵守公司的相关规章制度。
返聘人员在返聘期间,不能继续工作的,需提前一个月向公司提出书面申请,经公司审批同意后解除聘用。
公司人力资源部