一万九千六百零七新生代入职员工管理技巧 培训【可编辑】.ppt

文档介绍：新生代入职员工管理技巧培训讲师:谭小琥
新生代入职员工管理技巧培训
解析新生代
第一单元
85-90年前后出生

互联网原住民,网络对于他们就象水和鱼的关系
社会背景:改革开放硕果累累,社会稳定,市场繁荣,
国民经济步入高速发展的轨道
文化背景: 是建国以来最开放的时期,大量西方文化的
涌入,冲撞着他们正在形成的价值观、人生观,让他们
对传统文化对社会规范充满质疑
家庭环境:经济收入增加,独生子女的特殊性,让他们
享有优越的物质条件
1. 新生代是谁?
活着就是要快乐
做事要看兴趣
做人要有个性
痛恨虚伪的人际关系
最好能成为有钱人
对想做的事大胆的去搏一下
希望社会更公平
城市新生代:
我追求快乐追求自我价值!
比城市孩子艰苦的成长历程
外面的世界令我们向往
走出农村是我们的动力
我们渴望改变的机会
除了努力和拼搏我们没有依靠
我们上大学、考军校、考公务员
我们要改变自己和家人的命运
3. 农村知识层群新生代
我们要改变命运!
受教育程度比以前高,没有务农经历
赚钱养活自己之外还羡慕城市生活
对生活、生产环境和闲暇时间有要求
对工作和生活缺乏安全感
感觉城市没有接纳自己
不知道未来在哪儿
面对不平等缺乏耐心
4. 进城务工新生代
我们可不想做过客!
什么是人格?人的稳定的行为方式和发生
在个体身上的人际过程
相对的稳定性
在人际交往过程中会受到他人的影响
受遗传、动机、教育、环境、文化的影响
每个人都有单独的人格,但是也存在共性

一切围绕着自我,不太考虑别人的感受
个性张扬,追求个人价值
自尊心强,对批评有本能的抵抗
爱发表见解,语不惊人誓不休
新生代的人格特质共性
以自我为中心
快乐是新生代人生观的重要部分
追求物质享受,追求感官刺激
追求情感、爱情享受
追求审美、创新等精神享受
享受快乐
喜爱友善的人际互动
喜爱平等自由的沟通
从心里藐视权利和权威
厌恶传统的说教方式
平等/尊严