文档介绍：员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。结合我店的实际状况,特制定本规定。
第二章出勤
本店的工作时间:每周六个工作日。
试用期员工上班时间为:8:30--19:30,中午休息两个销售(含就餐时间)使用期间无休假。
冬季早班:上班时间为:8:30--18:30,中午休息一个半小时(含就餐时间)。晚班:上班时间为:12:30--20:30。
夏季早班:上班时间为:8:00--18:30,中午休息两个销售(含就餐时间)。晚班:上班时间为:12:30--20:30。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。
在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到; 无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内,每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
员工有以下情况之一为旷工:
未经批准,不上班的;
迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;
不打卡而没有书面说明情况的;
旷工的最小时间单位为半天;
休息:
员工每月四天休息时间,周六、周日和节假日不允许休息,其余休息时间由员工自行安排,每次休息时间不得大于1天,特殊情况需向店长请示。
员工请假的最小时间单位为1小时,累计6小时按一个工作日计算,当月累计不足6小时的,每小时按照日工资的1/6计算考勤。
请假
事假
1个工作日以内的事假,由店长审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);
若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
婚假
婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。
员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
监督和管理
公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管请假,事后向考勤人员补交请假说明。
严禁托人、代人登记考勤。
考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
扣款
病假处理方式: