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雇佣劳动合同
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劳动合同 ：劳动合同和雇佣合同。
随着时代的进展，我们慢慢地已经离不开雇佣合同了。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣等。雇佣合同以直接供应劳务为目的，供应了劳务就有权获得酬劳。我们必需要在具体了解状况后，才能签订雇佣合同。那么签订雇佣合同有什么需要留意的呢？下面是小编为大家整理的“劳动合同 ：劳动合同和雇佣合同”，仅供参考，欢送大家阅读。
按人民法院《民事案件案由规定》(法发〔XX〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四局部、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六局部、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。
二、雇佣、劳务与劳动合同的含义
(一)雇佣合同
雇佣，是指当事人商定，一方于肯定或不定期限内为他方服劳务，他方给付酬劳的契约[1]。根据梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人供应劳务，雇佣人支付酬劳的合同。”
我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。
由于存在反剥削的思想等缘由，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进展了规定。
(二)劳务合同
劳务合同虽然在实务中常常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式供应给社会的效劳，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以供应劳务为标的的出名合同、消费效劳合同及雇佣合同等，比方王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、技术效劳合同、托付合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
(三)劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[XX]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动治理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动;
(三)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。
(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点:
(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为兴旺时从雇佣合同的根底上进展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包涵说。
(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、技术效劳合同、托付合同、信托合同、居间合同、消费效劳合同以及雇佣合同等以供应劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》标准，所以劳务合同不包括劳动合同。
(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由“劳务(雇佣)合同纠纷”，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。
(五)总结
由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于广泛和模糊(按上述其次种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区分，但是由于劳务合同包括的承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、技术效劳合同、托付合同、居间合同为出名合同，可由《合同法》标准，信托合同可由《信托法》标准，而消费效劳合同可由《合同法》和《消费者权益保***》标准，只有除这些以外的劳务供应才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区分就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文以下内容也不再单独采纳劳务合同(关系)概念，而是采纳上述第三种观点马上劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。
[荐]雇佣劳动合同精选
在这个飞速进展的社会，合同对我们的重要程度越来越明显。合同的当事人要遵循诚信原则，秉持诚恳，遵守承诺。那么，你知道合同需要包含哪些方面呢？经过收集，我们整理了雇佣劳动合同，不妨参考一下。盼望你喜爱！
雇佣劳动合同【篇1】
雇佣合同
雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主供应的条件供应劳务，雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以供应劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险担当等方面均有不同。
劳动合同
主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位供应的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的附属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全公平，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
国家干预的力度不同
劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全公平的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家根本不做干预。
争议的处理方式不同
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进展调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
合同当事人双方的权利、义务不同
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
风险负担不同
在劳动关系中, 劳动者“在执行职务中致人损害的”, 应由用人单位担当民事责任。至于劳动者本人是否担当责任, 如何担当责任, 法律并未明确规定, 可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若发生工伤, 可按《工伤保险条例》的相关规定处理。同时, 依《人身损害司法解释》第 12 条规定, 劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”, 依《人身损害司法解释》第 9条, 雇主应当担当赔偿责任; 而雇员因有意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主担当连带赔偿责任; 雇主担当连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。这里, 雇主和雇员应当如何担当责任, 法律做了特别明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中患病人身损害”的,不能依据《工伤保险条例》处理, 只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理, 但从理论上讲, 雇员不能获得双倍赔偿。
承揽合同
1、雇佣合同中雇员与雇主具有肯定的人身依附性，即雇员在肯定程度上要听从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己打算，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力气和力量来完成工作，双方之间不存在支配与听从关系。
2、雇佣合同履行中所发生的危急、意外事故或损失，一般是由承受劳务的雇主担当。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人担当，除非损失是由于定作人的指示过失缘由所造成的。
3、雇佣合同以直接供应劳务为目的，合同的标的是供应劳务，雇员只要供应了劳务就有权获得酬劳。承揽合同则是以完成工作成果为目的，供应劳务仅仅是完成工作成果的手段。
4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不行或缺的，是雇主所从事业务整体的一局部。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属局部。
5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付酬劳，该酬劳相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付酬劳，该酬劳不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与安排，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同商定的期限内完成任务，详细的完成方式和时间由承揽人自己打算。
雇佣劳动合同【篇2】
甲方：____________
联系电话：________________________
地址：______________________________
乙方：__________________
居民身份证号码：__________________
联系电话：________________________
住址：______________________________
双方经公平协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在所属公司内做____________岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。
三、工作地点
甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。
四、工作时间和休息休假
，每天工作八个半小时。周六周日为国家法定假日。
：早8：30-----晚17:00【含午饭时间】。
五、劳动酬劳
经甲乙双方协商全都，乙方月工资为____________元。
六、利益冲突
乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此患病的一切损失。
未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务。
在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。
七、劳动纪律
甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的治理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必需真实有效。
八、劳动合同解除与终止
乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反用人单位的规章制度的;
3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一解除劳动合同。
具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。