文档介绍：人事行政管理制度
一、总则
为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度

员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;
员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;
迟到15分钟以内,每次罚款5元;
迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;
无故迟到一小时以上按旷工处理;
对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;
未签到,一次罚款50元;
出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。

早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);
星期一至星期六(节假日除外);
办公室晚上20点30分关门。
3. 加班
公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审
批;
《加班申请单》交行政部门备案;
员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自己和他
人的休息;
不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。
假别
病假
因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
事假
员工因个人私务原因请假,为事假。
事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格控制。
婚假
员工因本人结婚请假,为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。
产假
女性员工因生育请假,为产假。
产假为三个月,产假期间基本工资照发。
丧假
员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。
丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。
工伤假
员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。
工伤假期根据医疗期而定,工伤假为有薪假。
请假程序
员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假,公司将予以辞退;
员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;
员工请假需先填写《请假单》,经部门经理及行政部部经理审批;
请假半天,经部门经理批准;请假一天,经部门经理、行政部经理批准;请假一
天以上,经部门经理、行政部经理、总经理批准;
《请假单》交行政部门备案;
员工在外请假的,回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或
假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除;
晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班情况予以适当调整。