文档介绍：培训课程设置
一、前言
1、培训课程设置的目的
1、培训课程设置的目的
一、前言
系统培训模式模型图
培训需求分析
培训课程设计
培训计划制定
培训实施
培训效果评估
培训科目、
2、培训课程设置包括:
培训时间、
培训方式、
培训方法、
培训地点
一、前言
2、培训课程设置考虑的因素
课程
目的
方式
方法
时间
材料
完成活动设计
一、前言
1、现在贵公司培训课程设置的信息来源
为何?
2、现在贵公司培训课程设置的标准及原则
为何?
3、现在贵公司培训课程设置的方式或方法
为何?
二、培训课程的选择
问题探讨
1-课程设置外部培训信息来源
咨询顾问公司(培训机构)
竞争对手的培训课程
国家有关企业培训发展的政策(要求)
新技术的发展要求
教育学科发展(心理学、教育学、管理学。。。)
二、培训课程的选择
2- 课程设置内部培训信息来源
组织中
个人培训
需求
企业战略
培训实施全程记录
企业目标
个人人生发展规划
培训资源
培训评估信息
各部门
工作计划
各部门培训计划
各部门工作目标
企业发展计划
培训心得
二、培训课程的选择
3- 培训课程设置原则(标准)
以培训发展需求为依据
以企业发展计划为依据
以各部门工作计划为依据
以可以掌握的资源为依据
二、培训课程的选择
4- 课程设置的方法
以学科内容设计课程
以学****者做为设计课程依据
以社会资源做为课程依据
二、培训课程的选择