文档介绍：专题十一管理理论的形成和发展
重点概念:
古典管理理论将人当成“经济人”,较多地强调科学性、精密性、纪律性,对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品。
行为科学行为科学有广义和狭义之分。广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。
 
重难点问题:
管理理论的主要内容有那些? 从管理理论的形成与发展来看,管理理论分三大块,学习的时候不仅要知道有哪三大管理理论,而且要掌握各自包括的主要管理理论及其代表人物。

泰罗创建的科学管理理论
一, 古典管理理论法约尔创建的一般管理理论
韦伯创建的行政管理理论
 
科学管理理论泰罗认为:科学管理的中心问题是提高劳动生产率;实现最高工作效率的手段是用科学的管理代替传统的管理;科学管理要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。由此,泰罗提出了以下管理原理:制定科学的作业方法;科学地选择和培训工人;实行有差别的计件工资制;按照作业标准和时间定额规定不同的工资率;将计划职能与执行职能分开;实行职能工长制;在管理上实现例外管理原则。
一般管理理论法约尔在泰罗理论的基础上大大充实和明确了管理的概念,而且努力探求确立企业良好的工作秩序的管理原则。
法约尔认为,企业的经营有六项不同的活动,管理只是其中的一项,而管理又包括五种职能活动。
经营

技术活动商业活动安全活动会计活动管理活动
 
计划职能组织职能指挥职能协调职能控制职能
法约尔还根据自己长期的管理经验,提炼出十四项管理原则。即:分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级链、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、集体精神。(具体内容见教材)
行政管理理论韦伯对管理理论的贡献主要是提出了理想的行政管理体系。具有以下特点:明确的分工;自上而下的等级系统;人员的使用;职业管理人员;遵守规则和纪律;组织中人与人之间的关系。
 
 
 
 人际关系学说
二,行为科学理论个体行为理论
行为科学理论团体行为理论
组织行为理论
 

人际关系学说是由梅奥在著名的霍桑试验的基础上提出的,为行为科学的发展奠定了基础。其主要内容是:职工是“社会人”;满足工人的社会欲望,提高工人的士气是提高生产效率的关键;企业存在着“非正式组织”。
个体行为理论主要包括两方面的内容:有关人的需要、动机和激励理论;有关企业中的人性理论。
团体行为理论主要是研究团体发展的各种因素的相互作用和相互依存的关系。
组织行为理论主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。
 
管理过程学派
经验学派
三,现代管理理论系统理论学派
决策理论学派
管理科学学派
权变理论学派
 
管理过程学派创始人是法约尔。该学派的主要特点是把管理学说与管理人员的职能联系起来。他们认为,无论是什么性质的组织,管理人员的职能是共同的。
经验学派代表人物是德鲁克和戴尔。该学派主张通过分析经验(指案例)来研究管理学问题。即案例教学。
系统管理学派他们认为,组织是一个由相互联系的若干要素组成,为环境所影响并反过来影响环境的开放的社会技术系统。由目标和价值、结构、技术、社会心理、管理五个分系统组