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标题:事故报告、调查与处理控制程序
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事故报告、调查与处理控制程序
1 目的
为建立一个有效的事故处理机制,对已经发生和正在发生的事故,尽可能快地开展事故调查,做好事故报告和处理工作,并采取有效预防措施,防止事故扩大和减少事故损失,特制定本程序。
2 范围
适用于公司范围内的职业健康安全事故报告、调查与处理。
3 定义
:造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
4 工作程序:
负责部门
使用表单
:事故发生的单位、时间、地点、事故简要经过、伤亡人数和现场采取的应急措施等。
,负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告相关部门负责人,以及主管领导。
发生轻伤事故,应立即报告班、组长,并由事故部门填写《企业职工工伤事故登记表》报公司安全领导小组。
,除报告公司领导外,并在24小时内向当地安全生产监督局、社保局等报告。
重大、特大事故发生后,按规定逐级上报,并按相应《应急预案》的要求,开展救援工作,防止事故扩大。
,应立即报警;发生生产、设备、交通事故后,应立即向公司职能部门报告,并尽快通知其他相关部门。
,按有关规定上报公司人事部。
、重伤、死亡、重大、特大事故概念的界定,执行《企业职工伤亡事故分类》(GB—6441—86)的规定。
事故调查
,组织有关人员进行,并于三个工作日内将调查报告报安全员和人事部。
事故部门
事故部门
行政部/
人事部
事故部门
事故部门/相关部门
各部门
各部门
《企业职工工伤事故登记表》
负责部门
使用表单
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事故报告、调查与处理控制程序
,由安全领导小组组织,人事部及其他相关部门的员工代表所组成的事故调查组进行调查。
、安全领导小组、员工代表同当地安全生产监督局、公安部门、检察院组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故,应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及当地的相关规定进行调查。
、特大事故由人事部组织安全领导小组等有关部门组成事故调查组进行调查,并在10日内写出《事故调查报告》报上级主管部门。
人事部负责组织职业病原因的调查工作,必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告,上报管理者代表、总经理或上级主管部门。
:
a)组长由人事部或安全管理员或公司指定人员担任。
b)具有事故调查所需要的某一方面专长。
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