文档介绍：女性就业歧视原因及对策建议
摘要身处21世纪的现代社会,女性地位和文化程度不断提高,更多女性有机会投身职场实现其自身价值,但是在就业过程中,性别歧视依然存在,男女平等的愿望从未真正实现。分析女性就业受歧视的原因并提出相应的对策建议,对于提升女性社会地位、维护社会和谐发展具有重要意义。
关键词女性就业性别歧视对策建议
一、引言
《仪礼》有云:“妇人有三从之义,无专用之道。故未嫁从父,既嫁从夫,夫死从子。”可见在传统中国社会中,女性一直被束缚在三从四德、相夫教子的社会压力下,她们将自己的一生奉献给家庭,却未能得到家庭、社会的尊重和认可。
随着社会的不断进步和发展,中国妇女的地位不断提高,特别是改革开放后,市场经济给了女性更多的就业机会,女性逐渐成为推动社会经济发展的重要力量。然而,即使在这样的背景下,也未能减轻女性的就业压力,女性在劳动力市场受歧视的现象屡见不鲜。
二、女性就业歧视原因分析
(一)中国传统观念根深蒂固,“女主内”思想从未改变
“男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中,评价女性的成功标准不在于是否事业有成,而在于是否婚姻幸福、家庭美满,女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻,一方面,女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素,某种意义上减少了可选择的工作岗位;另一方面,来自社会和家庭的压力使女性开始怀疑自己的价值观,逐渐在工作中失去积极性和创造性,这也是很多企业更愿意招男性的重要原因之一。
(二)企业为减少人力成本,追求自身利益最大化
在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定:“女职工产假工资照发,不影响其高福利待遇。”因此,在市场经济体制下,企业为了节约人力资源成本,实现自身利益的最大化,更愿意选择男性员工,也更愿意为他们提供学****和培训的机会。此外,女性休完产假返岗后,很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象,导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。再者,女性的体力和生理状况普遍不如男性,一些重体力活和连续作业也不适合女性,这也是造成男女就业不平等的另一因素。
(三)高等教育质量下降,扩招导致供求失衡
自1999年开始扩招以来,中国本专科在校学生逐年增加,预计在2020年中国毛入学率将达到40%,我国高等教育逐步实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。部分学校为了自身利益,在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生,并新增了一些所谓的热门专业来增加人数,等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾,当初所谓的热门专业早已供大于求。因此,就业形势严峻的关键在于大学本身:官僚化、盲目扩招、专业设置不合理、教学资源分配不均、教师质量良莠不齐、学校责任心下降等原因导致毕业生质量普遍下降,企业招聘时对毕业生的认可度降低,这也使本身就受很多束缚和歧视的女大学生就业形势更加严峻。
(四)女性自身综合素质欠缺,难以快速适应职场需要
首先,女性缺乏正确的就业观。受传统观的影响,女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素,她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面。其次,教育制度使学生缺乏实践和创新能力。高等教育专业设置和考评制度还不完善,学校过多强调成绩的重要性,很少关注学