文档介绍：科别
姓名
性别
时间
年月
得分
扣分
考核日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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31
常规考核(60分)
考核内容
赋分
出勤情况(月满勤为25天),少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况,每项每次扣1分
6
参加会议及学****情况,每次扣1分
6
工作岗位坚守情况(脱岗、旷工),每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续,每人每次扣1分
6
科室卫生保洁,每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况,每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况,每人每次1分
6
服从领导安排管理,每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐,每人每次1分
6
考核日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
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23
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25
26
27
28
29
30
31
得分
扣分
外科绩效考核(40分)
考核内容
赋分
工作数量17分
月接诊人次,
6
月收住院人次,
5
处方、诊疗人次,
6
工作质量23分
遵守医德医风规范、服从科室管理,
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上,
2
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业,充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则,加强科室的全面管理。否则扣1分
1
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上,
2
急诊危重病人抢救成功率达90%以上,否则每次扣1分
2
手术前后诊断符合率、治愈好转率98%,伤口愈合甲级率95%以上,
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生,否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天,

器械消毒不达标,

不按时交接班,

以病人为中心,无推诿病人现象,否则每次扣1分

合理检查、合理用药、合理收费,
2
合计
科长月考核表
科别
姓名
性别
时间
年月
得分
扣分
考核日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核(60分)
考核内容
赋分
出勤情况(月满勤为25天),少出勤一天扣1分
6
单位纪律执行情况,每项每次扣1分
6
参加会议及学****情况,每次扣1分
6
工作岗位坚守情况(脱岗、旷工),每项每次扣2分
6
按规定完善个人病、事假手续,每人每次扣1分
6
科室卫生保洁,每人每次1分
6
基本工作任务的完成情况,每人每次1分
6
科室、科长之间相互协作情况,每人每次1分
6
服从领导安排管理,每人每次1分
6
个人仪容仪表整齐,每人每次1分
6
考核日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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16
17
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29
30
31
得分
扣分
骨科绩效考核
考核内容
赋分
工作数量18
月接诊人次,
6
月收住院人次,
6
处方、诊疗人次,
6
工作质量22
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1
爱岗敬业,充分发挥骨干作用。否则扣1分
1
以身作则,加强科室的全面管理。否则扣1分
1
遵守医德医风规范、服从科室管理,
2
门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上,
2
住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上,否则每项每次扣1分

急诊危重病人抢救成功率达90%以上,否则每次扣1分

手术前后诊断符合率、治愈好转率98%,伤口愈合甲级率95%以上,否则每次扣1分
2
无医疗事故或医疗纠纷行为发生,否则每次扣1分
2
平均住院日不超过7天,