文档介绍：企业校园雇主品牌建设
中华英才网2011年3月
2
(本科生)
实习背景
比例
无
32%
有,专业相关实习
43%
有,专业无关实习
12%
既有专业相关也有专业无关实习
13%
3
(本科、研究生)
毕业后的打算
比例
本科
研究生
找工作
28%
68%
公务员
21%
28%
自主创业
8%
1%
在国内读研
30%
0%
出国读研
8%
0%
目前还没具体打算
5%
3%
4
(本科生)
读研原因
比例
想改变专业
9%
想去更好的大学
18%
想做学术研究
7%
就业前景好
41%
职业发展需要
18%
随大流
7%
5
(本科生)
最低月薪范围
比例
1000元以下
1%
1001-1500元
7%
1501-2000元
23%
2001-2500元
25%
2501-3000元
19%
3001-3500元
12%
3501元以上
13%
6
接受的最低月薪范围(研究生)
最低月薪范围
比例
2000元以下
2%
2001-3000元
15%
3001-4000元
16%
4001-5000元
19%
5001-6000元
18%
6001元以上
30%
7
(本科,研究生)
求职与就业状态
比例
本科
研究生
已与雇主签约
61%
70%
未与雇主签约
37%
28%
已签约但取消
2%
2%
8
(本科,研究生)
雇主类型
比例
本科
研究生
非政府的非赢利组织(NGO等)
2%
3%
外资/独资/中外合资企业
29%
31%
政府机构/科研事业单位
31%
39%
国有企业
30%
22%
民营/个体企业
8%
5%
雇主品牌对企业校园的价值
企业校园雇主品牌建设目标
企业校园雇主品牌建设方案
企业校园雇主品牌方案实施
为什么选择中华英才网(案例展示)
目录
雇主品牌定义
单位品牌
产品品牌
业务品牌
雇主品牌
对外:面对广大的潜在雇员
建立单位在人力资源市场上的最佳雇主的形象
对内:为单位的现有员工
单位对员工生活、成长和发展作出的一种可靠承诺
雇主品牌是单位作为雇主在人力资源市场上的形象