文档介绍：公司规章制度
光速星瑞(北京)网络科技有限公司
二O一三年七月
目录
公司概要
经营政策
员工基本守则
人事管理规定
考勤管理规定
工程管理规定
销售管理制度
合同管理制度
物资管理规定
设备使用规定
出差暂行规定
费用报销规定
奖励惩罚规定
车辆管理规定
寝室管理规定
公司概要
公司组织机构图
总经理
副总经理
工程经理
采购经理
市场经理
财务经理
技术员
销售代表
施工员
库管员
采购员
会计
司机
客服人员
出纳
工作时间
上班时间 AM8:30/11:30 ~ PM12:30/18:00
工作天数 每周工作6天,休息1天,室外工作人员根据天气情况安排调休。
 
经营政策
经营政策
品质政策─擅用所有资源,持续提升品质,符合客户需求,满足顾客期望;
管理政策─奖惩分明,将资源作合理及有效分配,关心员工,并提供安全良好工作条件;
人事政策─因材任用,随时考核,讲求绩效,公平竞争。
两大坚持
侵占公司资产者除名
  公司五大资产:人资产,财务资产,信息资产,信用资产,智能资产。
泄漏公司机密者除名
公司三大机密:产品机密、销售机密、技术机密。
第三章员工基本守则
为谋求公司发展与员工福祉,全体员工应遵守下列各项所订之服务守则:
公司员工应恪尽职守,遵奉本公司一切规章,服从主管人员之合理指挥,不得敷衍塞责,主管人员对员工应亲切指导。
公司员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外 应保守业务或职务上之机密。
公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。
公司员工关于职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。
公司员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。
公司员工应自觉维护室内清洁卫生,保持工作场所肃静、整洁,严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。
公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。
公司员工不得利用职权图利自己或他人。
公司员工必须保持良好的职容风纪,上班必须着装整齐,讲普通话,接听电话要用标准用语。
公司员工非经公司之书面同意,不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业,亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理,或行号之显名或隐名合伙人。
公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为,接受招待,或受馈赠、回扣或其它不法利益。
公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
公司员工不得携带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工 作场所。
公司员工未经核准,不得携带公物出公司,应领取放行证后,方可出公司。
公司为因业务需要,在不违反劳动契约,不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时,对员工职务或工作地点之移动,员工不得拒绝。
公司员工应依照规定时间上下班,除出差请假外,必须亲自做考勤记录,亦不得迟到、早退或旷职。
公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第四章 人事管理规定
总则:为规范公司的人事管理,特制定本规定。
聘用
员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《入职申请表》,不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
试用:新聘用人员试用期为三个月,期满合格者方予录用为正试员工。试用人员必须遵守公司的规章制度,试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止试用。
公司新进员工试用前应办理报到手续,并按规定时间上班。
填写个人入职申请表;
交登记照片2张;
户口本或身份证复印件1份;
学历证、职称证复印件各1份;
试用期满后,通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》等,试用期不含在合同期限内。
解职
公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前填写《离职申请表》申请核准。离职当日均应办理交接手续,结清个人与公司相关的所经费用,经主管经理签字后才能离职。
公司员工有下列情况之一者,可自行解聘。
员工在合同期内违反《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等中的有关条款和规定,并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。
员工在合同期结束后,若双方不能就续签合同达成一致者。
因病延长假期超过3个月者。
触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
第五章 考勤管理规定
考勤是企业管