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Human Resource Management
人 力 资 源 管 理Human Resource Mana
1
参考书
陈维政主编，人力资源管理，高等教育出版社
张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社
加里德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社
雷蒙德·A·诺伊等，人力资源管理：赢得竞争优势，中国人民大学出版社
劳伦斯 ，人力资源管理：获取竞争优势的工具，机械工业出版社
教材：
参考书陈维政主编，人力资源管理，高等教育出版社教材： 姚裕群
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考核方式及成绩评定方法：
平时占30%
作业完成20％
出勤率10％
期末闭卷考试占70%
有关作业的问题
有关考试的问题
有关如何学习的问题
考核方式及成绩评定方法：有关作业的问题
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第一讲 人力资源管理导论
第一讲 人力资源管理导论
4
什么是人力资源？
人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。
人力资源是生产资源中最为活跃、最重要的一种资源，经济学家将其称为第一资源。
什么是人力资源？人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发
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一个社会的人力资源，由下列8个部分构成：
适龄就业人口
未成年劳动者”或“未成年就业人口
老年劳动者”或“老年就业人口。这三部分人，构成“就业人口”总体。
求业人口。它与前三部分一起，构成“经济活动人口。
劳动年龄内的“就学人口”。
劳动年龄内的“家务劳动人口”。
军队服役人口
劳动年龄内的“其他人口”。
人力资源内容
一个社会的人力资源，由下列8个部分构成：适龄就业人口 未成年
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真 知 灼 见
将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。
——（美）钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。
——（美）杰克·韦尔奇
所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。
——（美）德鲁克
真 知 灼 见将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要
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人力资源的基本特点
生物性
人力资源存在于人体之中，是一种“活”的资源。同时具有再生性。
社会性
人类劳动是群体性劳动。受民族文化和社会文化的影响。
人力资源的基本特点生物性
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智能性
人力资源包含了智力的内容。
个体差异性
不同的人力资源个体在知识技能素质、劳动参与状态、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面具有差异。
时效性
人力资源的形成、生产、开发和使用都具有时间方面的限制。
人力资源的资源特点
智能性人力资源的资源特点
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动力性
人力资源具有主观能动性，在活动过程中是可以被激励的。
自我选择性
人具有意识，人可以有效地对自身活动做出选择。
非经济性
作为生产要素的供给，人力资源除了追求经济利益之外，还有非经济方面的考虑。
人力资源的主体特点
动力性人力资源的主体特点
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