文档介绍：女大学生就业歧视探讨
——以四川农业大学为例
专业: 人力资源管理学号:╳╳╳姓名:╳╳╳
指导教师:╳╳╳
摘要:随着社会经济、政治、文化体制的变革,就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题,且并没有因为时间的推移而消失,于是展开了对女大学生就业歧视的探讨。本文通过文献研究和实证分析的方法,从大学生就业现状入手,通过相关性及多元回归分析,证实了女大学生在就业市场确实受到了性别歧视,进一步明确了女大学生受到就业歧视的原因及程度,最后提出了一定的解决措施。
关键字:女大学生;就业市场;性别歧视
1. 引言

从1979年开始,中国的劳动力市场进入了形成和逐渐发育的成长时期,在分别经历了以体制外“放开”为主要特征的第一阶段,以体制内工资改革为主要特征的第二阶段,以及以体制外的部分人员开始向体制外流动为主要特征的第三阶段之后,目前已经处于全面建设和不断完善的第四阶段。在这个阶段,广泛存在于劳动力市场上,也是最为突出的问题之一就是市场上普遍存在着歧视现象。这是建立健全劳动力市场的障碍,同时影响社会的文明与进步,影响社会的可持续性发展。
劳动力市场上的性别歧视作为一种行为,无论它是来自于约定俗成的社会因素还是经济上效用最大化的选择,其结果都会对被歧视群体的福利水平乃至整个社会的运行效率产生直接的、消极的影响。
女大学生是受过良好的高等教育的女性群体,是知识经济社会中十分重要的人力资源。而女大学生的人力资本存量的优势并没有从根本上改变其在企业人力资源开发中受到用人单位歧视的社会现实,高学历这一教育信号也没有发挥好预期的工作---“信号筛选”功能。
因此,关注女大学生在劳动力市场中的境遇和发展,尤其探讨因性别而造成的不平等就业问题就显得十分重要而必要。

现如今,就业形势一年比一年严峻,女大学生作为女性必不可少的一个群体,对就业歧视问题展开系统的研究,具有重要的现实意义。
首先,公平的就业环境能使社会最大限度的优化生产,促进经济的可持续发展。当女大学生因为生理或者雇主偏好而被用人单位歧视时,她们必然感觉受到社会的排斥,由此产生的消极心理会导致社会不稳定发展。
其次,教育对个人的经济效益,主要是提高其未来收入,但是就业性别歧视使得个人的投资不能及时转换成收益,降低个人对教育人力资本投资的热情。消除大学生劳动力市场性别歧视可以让人们对人力资本投资充满信心。
最后,对女大学生的性别歧视使其不能在工作岗位上发展,势必造成她们对工作和生活充满消极意识。因此,消除大学生劳动力市场性别歧视有利于创造一个和谐的就业环境,使女大学生这个重要的人力资源得到充分利用。
2. 就业歧视理论文献综述

1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为,所谓“性别歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制,其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。

1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中对就业歧视的界定是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。

伊兰伯格在《现代劳动经济学》一书中,对劳动力市场歧视做出如下定义:具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属人口群体不同而受到不同对待,我们可以说这存在劳动力市场歧视,一般认为性别歧视通常采取工资歧视和职业歧视两种比较明显的形式。

美国经济学家加里·贝克尔建立了歧视经济效应的模型,认为“如果某些人具有歧视的偏好,那么,他就乐于以某一群体代替另一群体并为此支付某种费用,当歧视行为付诸实施时,为了行使这种特权,该人要么为此直接支付费用,要么是放弃一部分收入”。
在贝克尔的个人偏见模型中,有两个基本假设:第一,雇主、受雇者和消费者存在“歧视品位”,他们宁愿承担一定的费用,也不愿意与某个群体的成员交往。这种费用的承担既可能是直接的,也可能是间接的。第二,劳动力市场和产品市场是完全竞争市场,所以,市场中的每一个厂商都是价格的接受者。
如图1-1所示为有歧视品位的雇主对员工的雇佣影响,
工资率 M
F
WM
-wd
WF M
F
O LF LM 雇用人数

图1-1
Figure 1-1
图中MM曲线表示无歧视行为条件下的边际劳动收益曲线。面对拥有相同劳动生产率的男女劳动力,如果雇主歧视女性,那么,女性劳动力需求曲线就会向左边平行移动,即移至FF。如果把这种位移理