文档介绍：人力资源管理主管
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
human resource management
北京新新精艺礼品有限公司
职位要求:
1、处理人际关系能力强,慧眼识人,良好的规划能力,处事公正,严于律己,执行力强,有组织和管理能力。
2、大学本科以上学历,有学识,5年以上丰富的人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大方面的工作。
3、有突出的招聘经验和业绩。
云南生物谷灯盏花药业有限公司
任职资格:
1、男女不限,人力资源相关专业本科学历,较好的专业功底,三年以上人事工作经验,熟悉并熟练操作过至少三大人力资源模块;
2、熟悉国家相关法律法规,具备良好的抗压能力和执行力;
3、有企业文化建设工作经验者优先考虑。
河南天丰投资发展有限公司
职位要求:
 1、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理等相关专业,本科及以上学历;
 2、2年以上招聘、培训主管的工作经验,特别优秀者可放宽; 
3、熟悉现代人力资源管理,能熟练运用EXCEL、WORD等;
 4、具有敏锐的洞察力和综合评判能力。
学而思国际教育集团
任职资格:
 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,2年以上相关工作经验,有全面人力资源管理经验者优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策和社会保险相关规定,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神,能够承受工作压力及挑战;
4、有教育行业工作背景者优先。
北京南郊肿瘤医院
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验; 有人力资源方面的实际操作经验,如绩效考核、培训或其它模块;熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具有团队精神与良好的沟通交流技能及问题解决能力
4、良好的分析能力和积极进取的工作态度; 办公软件操作熟练,、协调问题的能力,具有较强的语言和文字表达能力。
清华大学苏州汽车研究院
任职资格:
1、本科或硕士以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源主管经验,熟悉人事各项流程;
3、全面掌握人力资源管理知识,熟悉人力资源六大模块,并精通各职能模块的工作;
4、了解国家和地区的各项劳动法规及相关政策;
5、具备良好的文字和语言表达能力,以及较强的解决复杂问题的能力;
6、具备良好的组织协调能力、团队合作和服务意识
中体竞赛管理有限公司
任职资格:
1、学历:本科及以上学历。
2、专业:人力资源管理、劳动经济、管理等相关专业。
3、熟悉相关人力资源相关政策和国家劳动法律法规。
4、三年以上人力资源工作实操经验。
5、做事严谨,踏实敬业,抗压能力强;具较强的沟通能力和组织协调能力。
6、有大型集团或上市公司从业经验者优先。
7、有熟练驾驶经验优先。
厦门骏宏图化工有限公司
任职资格:
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历,三年以上人力资源主管工作经验,正直诚信;
 2.、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训规划和流程;具有先进的人力资源管理理念; 
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
 4、具有较强的语言表达及沟通能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,待人热诚;
 5、具备较强的组织、协调、公关、管理能力及团队合作精神;
6、  持有人力资源管理师三级以上者优先考虑
上海傲旗工业设计有限公司
职位要求
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,大专或以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验,1年以上人资主管工作经验,熟悉人力资源管理工作流程;
3、具备优秀的执行能力与良好的服务意识,工作责任心强,良好的职业道德和敬业精神;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
5、能够承受工作压力。
6、具有人才中介或猎头工作经验者优先。