文档介绍：培训讲座
中建三局工程总承包公司人事部
General pany of TEB
员工职业生涯规划
从学生成为社会人的设计
职业生涯规划
主要内容

职业生涯规划
是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析,总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。
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作用
1树立明确的目标与管理。
2 发挥个人的专长。
3 克服生涯发展的困境。
4 修正前进的方向。
5 满足人才需要,留住人才的手段。
社会角色
才能发挥
获得报酬
人才人才人才
人才人才人才
获得报酬
才能发挥
社会角色
职业生涯规划
内容
1 对个人进行分析。
2 选择适合自己发展的职业,符合自己兴趣与特长的生涯路线。
3 必须与组织目标一致。
遵
循
原
则
?
清晰性原则
变动性原则
一致性原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则
职业生涯规划的期限
短期规划
中期规划
长期规划
三年以内
三至五年
五至十年
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应考虑
因素
自我认识
外围环境
个人目标选择
落实生涯目标措施
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
职业生涯规划
知己:
性格
兴趣
特长
智商
情商
气质
价值观
抉择:
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动抉择
知己:
组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
政治环境
社会环境
经济环境