文档介绍：第一部分
Introduction to Human Resource Managementchai fu cheng
问题
1、一个国家或地区经济发展主要受哪些因素的影响?
2、企业发展的关键因素是什么?你如何理解?
学****目标
了解人力资源与经济增长和发展的关系;
掌握人力资源管理的基本涵义;
了解人力资源管理的基本职能与内容;
明确人力资源专业人员与直线管理人员在人力资源管理中的各自的角色;
了解人力资源管理发展的历程以及各自特点
主题一:人力资本与人力资源的重要性
人力资源与经济增长
世界经济增长之谜与经济学家的理论局限;
1、社会经济发展形态(农业——工业——后工业——知识经济)
2、世界各国经济发展史(中国、美国、日本)
3、企业管理发展史和企业利润增长
人力资源与经济增长
舒尔茨的人力资本投资理论的提出;
20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。
经济增长的四因素(资本、自然资源、人力资源、科学技术)
人力资源与经济增长
国际竞争力排名中的人力资源指标
国际竞争力排名:我国徘徊在33名左右
其中:国内经济实力12位,国际化程度27位,管理水平47位,科学技术26位,人员素质40位,劳动力特征46位,教育结构45位,企业效益45位,企业家精神和管理效率47位,生活质量45位。
主题二:
资源及人力资源
资源及分类
资源
《辞海》将资源解释为“资产的来源”,于是将资源分为:天然资源和再生资源;物质资源与非物质资源;等等
经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代经济学家将资源分为以下几类:
自然资源
资本资源(资金、机器、厂房、设备、产品)
信息资源
人力资源
人力资源
人力资源(Human Resource)是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面;
人力资源数量见人力资源构成图
人力资源质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动态度,一般用如下指标来衡量:
健康卫生指标,如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等;
教育状况,如人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等;
技术等级状况,如每万人中高级职称人员比例;
劳动态度指标,如工作满意度、工作努力程度、工作负责度、与他人的合作性等;