文档介绍：指导教师签名:�緋论文作者签名:差厮液电子邮箱:却嘶哿。嬲研“朗∽作者联系电话:��”鸲帅�广西大学学位论文原创性和使用授权声明日期:沙�唬�迹��沙限��本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除己特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。口保密,在年解密后适用授权。�朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭�本学位论文属于:囤不保密。日期,
基于胜任特征模型的高校学生会干部选拔研究摘要部的高绩效胜任特征能力及核心胜任特征�=岷先瞬挪馄兰际酰�允导拾咐�治鲅橹ち�本研究以胜任特征模型为基础,运用问卷调查法、行为事件访谈法先后对��校学生开展研究,构建了高校学生会干部的胜任特征模型,并探究了高校优秀学生会干高校学生会干部胜任特征模型的有效性。本研究将为高校优秀学生会干部的选拔提供数据支持及方法建议。本研究分三部分:第一部分是对胜任特征模型理论和应用研究的梳理与回顾,对相关研究成果、文献资料进行了综述,提出了本研究的问题;第二部分是运用问卷调查和行为事件访谈技术对高校学生会干部胜任特征模型的构建、完善与验证;第三部分通过具体案例,结合人才测评技术验证了高校学生会干部胜任特征模型的效用,并开展了对贵阳中医学院学生会主席的人才选拔,最后提出了对未来研究的改善与展望。本研究结论如下:��高校学生会干部的核心胜任特征是责任感、领导艺术和团队协作;��高校学生会干部胜任特征模型由�鑫��钍と翁卣鞴钩桑�直鹗橇斓�艺术、责任感、团队协作、自信心、人际关系、自我管理、可信赖性、服务导向;��基于胜任特征模型编制的面试问题能够有效区分学生会干部核心胜任特征,帮助学生管理者鉴定和选拔优秀学生会干部。关键词:胜任特征模型核心胜任特征学生会干部人才选拔
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目录目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅳ��胜任特征模型及其相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.��.�と翁卣髂P透拍罱缍ā��.�と翁卣髂P偷姆掷唷��摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�第一章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.��.�と翁卣鞲拍罱缍ā��.�と翁卣鞯姆掷唷��.�と翁卣髂P偷墓菇ā��.�と翁卣髂P偷难橹ぁ��胜任特征模型的研究应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��.��庋芯俊��.��诜⒄埂��延醒芯康牟蛔恪��第二章问题提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..��研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��.�砺垡庖濉��.�导�庖濉��第三章高校学生会干部胜任特征模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯��.�皇浴�