文档介绍：⑨硕爹硕士学位论文绩效考核研究基于胜任特征的高校中层领导干部论文作者:沈江龙指导教师:费军教授学科专业:公共管理硕士研究方向:管理学华中师范大学管理学院年文
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言翥篡巍目作者签名:谚芍、矽≮作者签名:莎钍少叫日期:功~瓿г耹如日期:加晁暝翵卵日期:彻硭暝耭日期:加,砗争月原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。本人已经认真阅读“高校学位论文全文数据库发布章程饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘中全文发布,并可按“章程械规定享受相关权作者签名:日期:加晁暝翵夕目
⑨内容摘要对高校中层领导干部进行绩效考核综合评价,是识人用人的重要手段,是干部工作的基础。建立高校中层领导干部绩效考核系统,运用科学的方法、合理的标准和完善的程序,对高校中层领导干部履行工作职责的情况进行全面、客观、准确的客观评价,目的是以考核为抓手全面加强高校中层领导干部队伍建设。建立高校中层领导干部考核评价体系,是深化干部人事制度改革,推进选人用人工作科学化、民主化、制度化建设的重要举措,对于建设朝气蓬勃、奋发有为的中层干部队伍,提高中层领导干部的领导能力和工作水平,调动中层领导干部的主动性、积极性和创造性,具有十分重要的实践意义。高校中层领导干部的管理水平、管理效能如何,直接关系到高校人才培养的目标,关系到高校的改革发展。本研究基于高校中层领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面的胜任特征,从与高校中层干部考核相关的绩效考核理论等入手,以中共中央年峦ü摹豆赜诮⒋俳蒲Х⒄沟牡痴斓及嘧雍土斓几刹靠己似兰刍频囊见》等为依据,旨在建立体现科学发展观与正确政绩观、符合高校实际的中层领导干部考核评价系统,为推进高校中层领导干部考核评价实践的深入开展抛砖引玉。本研究从当今高校中层领导干部考核的现状与存在的问题出发,分析提出了构建绩效考评体系的基本思路,并对如何进行评价实践和结果反馈运用等作了探索和完关键词:胜任特征;中层领导干部:绩效考核;高校善。硕士学位论文’‘
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⑥录目内容摘要一、绪论研究的背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究的基本方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·论文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、领导干部胜任特征及绩效考核领导干部的胜任特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯领导干部的绩效考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“三、高校中层领导干部考评的现状与存在的问题高校中层领导干部考核评价现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校中层领导干部考核评价存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、高校中层领导干部绩效综合考评体系构建的思路高校中层领导干部绩效考评的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高校中层领导干部绩效目标基准设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校中层领导干部绩效评价指标构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”五、高校中层领导干部绩效考核综合评价实践绩效考核综合评价的工作环节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”绩效考核综合评价的主体设置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核综合评价的等次评定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核综合评价的组织实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核综合评价的结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”高校中层领导干部绩效考核的主要特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、高校中层领导干部绩效考核综合评价结果反馈与运用高校中层领导干部绩效考核评价结果反馈的意义内容和技巧⋯⋯⋯⋯⋯⋯·高校中层领导干部绩效考核评价结果的运用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯七、结论与展望主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯硕士学位论炙’
参考文献⋯⋯