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分类号: 学号:20100550

理学硕士学位论文

基于雇主视角的大学生就业胜任特征
模型研究

学位申请人:郭明
指导教师:穆桂斌副教授
学位类别:理学硕士
学科专业:基础心理学
授予单位:河北大学
答辩日期:二○一三年五月
Classified Index: CODE: 10075
: NO:20100550

A Thesis for the Degree of M. Science

Research on The university students'
petency model based
on visual angle of employer’s

Candidate: Ming Guo
Supervisor: Vice Prof. GuiBin Mu
Academic Degree Applied: Master of Science
Specialty: Basic Psychology
University: Hebei University
Date of Oral Examination: May,2013
摘要
摘要
在就业市场上有一对矛盾问题,一方面大学生会有“就业难”的困境,另一方面雇
主却有“用人难、留人难”的尴尬。这一矛盾主要是由大学生不能满足雇主的需求造成
的。以往关于大学生就业的许多研究都发现,大学生与雇主之间对就业能力的理解有的
差异,这种差异导致了大学生在一定程度上不能完全满足雇主对人才的需求,所以需要
探索一个建立在雇主视角的大学生就业胜任特征模型,这样从雇主的需求出发,所建立
的模型对大学生就业会有更好的实际意义。
本研究通过行为事件访谈(BEI),对 15 名来自不同用人组织的中层管理者和人力
资源管理人员进行访谈,收集雇主对大学生工作情况的案例资料,并将访谈录音整理成
4 万余字的文本资料,然后使用两名编码者就根据本研究编制的胜任特征词典对文本资
料分别进行编码。根据编码信息,并结合文献分析、类属分析、德尔菲法和专家评定,
构建出大学生就业胜任特征模型。
本研究得到的大学生就业胜任特征模型具有四个维度,分别是职业能力维度、人际
交往维度、工作态度维度和个人品质维度。其中职业能力维度体现了个体在工作中所需
具备的基本能力,包括工作执行力、思维能力、学习能力、职业规划、写作能力、创新
能力;人际交往维度表现了个体在工作中与他人的互动行为,包括人际交往能力、团队
精神、沟通能力;工作态度维度表现了个体对工作所持有的一种评价和行为倾向,包括
责任意识、主动性、勤奋、上进心、谦虚、踏实、稳定性;个人品质维度表现了指个体
相对稳定的潜质,包括自我调控能力、独立性、自我认知、注意细节、心理承受力、成
长潜力。这四个维度互相影响,互相支持,体现了一种由外向内的层次结构。
本研究构建的大学生就业胜任特征模型,是一个基于雇主需求的模型,会更加贴近
现实生活,它能够指导大学生根据雇主需要改善、提高自身就业能力,由此增加就业成
功率,因此本研究具有重要的应用价值。

关键词雇主大学生胜任特征行为事件访谈
I
Abstract
Abstract
There is a contradictory problem, that is in the job market, on one hand, university
students have the plight of "employment"; on the other hand, the employers have a hard of
condition about "employing persons and keeping the retention". This contradiction is mainly
caused by college students can not meet the needs of employers. Many studies have found
that there was any differences about the understanding of employment ability between the
university students and the employers . Under th