文档介绍：乡镇农村干部考核管理办法
为进一步加强我乡农村基层干部队伍建设,培养造就一支高倡政德、爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍,推进我乡农村社会和谐,各项事业的全面进步,特制定如下干部考核管理办法:
一、考核方法及结果运用
(日常考核)和年度考核。平时考核涉及乡党委政府交办工作及各村阶段性、季节性、临时性工作,实行月考核,考核结果作为村干部基础职务补贴发放的依据,年度考核结果作为村干部绩效工资发放依据。
2、平时考核实行考核组成员每月例会制,时间为每月20号下午(逢周六、日顺延一天),考核结果由包村干部、包片领导、部门负责人及分管领导层层把关签字。
3、年度考核包括各村年度目标完成情况、平时考核(日常考核)12个月的累积情况,乡党委政府评议、村党员代表评议情况(每半年评议一次)及村干部廉洁监督制约机制的落实情况(议事规则、办事程序、村务公开等)。
4、考核工作由乡党委抽调乡各部门负责人和包村干部组成考核工作领导小组,领导小组组长由乡党委副书记担任,领导小组每月向乡党委汇报一次各村考核情况,乡党委依据考核结果评定先进单位、先进个人和奖励报酬标准。
5、考核结果与村干部的评先评优挂钩,年度考核结果分三个等次,评为二等以上方可俱备评先评优资格。评为一等的村在各项评先评优中优先考虑,评为三等的村取消评优评先资格。
二、考核内容及评分标准。
(一)、平时考核(日常考核)内容及评分标准。
1、考核项目:
(1)党建工作:(含村务工作)组织、宣传、纪检、青年团、工会、妇联、武装、人大、政协。
(2)综治信访工作:司法、综治、信访、派出所、五中队。
(3)经济工作:企业招商引资、项目建设、土地、城建、环保、企业安全生产、节能减排、统计、支油、农经。
(4)民生工作:农林、畜牧、水利、民政、交通、文化体育、卫生、农合、教育。
(5)计划生育工作:涉及计生全面工作。
(6)其他工作:上级安排的阶段性、时令性工作。
2、考核内容及评分标准:(总分1000分)
党建工作(含村务工作) 280分
(1)、班子建设( 100 分):班子健全团结,有战斗力、凝聚力,年终党建及村务述职评议满意率达80%以上得满分。
①、两委关系融洽,工作团结协作,支部书记、村主任配合默契的计50分。两委班子不团结,推诿扯皮、制造矛盾的,每通过乡里解决1次扣10分,多次不能解决的计负分。
②、对分管的工作推脱,甚至不管不问,对两委决议跑风漏气,并造成不良影响的扣25分。
③、班子成员之间搞内耗,不能团结一致,造成矛盾升级的扣20分。
④、村两委班子应自觉服从乡党委、政府的领导和指导,对无正当理由拒不执行乡党委、政府决定的(领导的),每发生一次扣该村10-20分,属个别直接责任人的扣其个人10 分。对情况严重的要批评教育,通报全乡。造成恶劣影响的,对村干部进行停发基础职务补贴、停职检查并给予党政纪处分。
⑤、抓好村级文明道德教育宣传活动,取得一定成效的奖10分。
(2)、制度建设(60分):
①、建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制,落实两会联议制度(党员、群众代表联席议事制度)做到“四议两公开”(涉及村内发展和村民切身利益的重大事项,经党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议后,提交村民会议或村民代表会议讨论作出决议。并将决议情况公开和实施结果公开,接受村民监督,推动工作落实)。制度得到推行并会议记录详实,公开内容存档的记 30分。
②、村“两委”联席会议坚持的好的计30分,每月至少召开一次并记入四薄两册,每少一次扣2分。
(3)、组织发展(30分):党员发展已列入计划并发展的计10分,支部培养入党积极分子3名以上计20分,不达标准不得分。三年以上不发展党员的村倒扣20分。
(4)、三会一课和民主生活会制度(15分):制度健全并开展了活动,党员大会4次以上,支委会和党小组会适时召开,党课6次以上,民主生活会2次以上,不达标准不得分(以上级检查结果和记录为准)。
(5)、党纪教育(15分):开展了党风党纪教育,无党员违法违纪行为,有党员受党纪政纪处分不得分。
(6)、机构建设(10分):各种机构健全,民调会、治保会、团委、妇联、巡逻队、理财监督小组、红白理事会、村工会,每少一项扣4分。
(7)、一事一议( 10 分):重大事项组织村民开展了一事一议,并有议事活动给分,否则不得分。
(8)、宣传工作(15分):报刊及时征订计10分,政策、法律法规、文明新风、各种标语书写与张贴等工作能够及时完成的计5分,每少完成1项工作都不得分。
(9)、工会、妇联、共青团基层组织健全并能很好发挥作用的计15分,每少一项扣5分。(以工会、妇联、共青团提供数据为准)
(10)、征兵工作( 1