文档介绍：:..乡镇农村基层干部考核管理办法乡镇农村基层干部考核管理办法发表吋l'n]:2013-5-210:10:39乡镇农村基层干部考核管理办法为进一步加强我乡农村基层干部队伍建设,培养造就一支高倡政德、爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍,推进我乡农村社会和谐,各项事业的全面进步,特制定如下干部考核管理办法:一、考核方法及结果运用1、村级考核实行平时考核(日常考核)和年度考核。平时考核涉及乡党委政府交办工作及各村阶段性、季节性、临吋性工作,实行月考核,考核结果作为村干部基础职务补贴发放的依据,年度考核结果作为村干部绩效工资发放依据。2、平时考核实行考核组成员每月例会制,时间为每月20号下午(逢周六、日顺延一天),考核结果由包村干部、包片领导、部门负责人及分管领导层层把关签字。3、年度考核包括各村年度目标完成情况、平时考核(口常考核)12个月的累积情况,乡党委政府评议、村党员代表评议情况(每半年评议一次)及村干部廉洁监督制约机制的落实情况(议事规则、办事程序、村务公开等)。4、考核工作由乡党委抽调乡各部门负责人和包村干部组成考核工作领导小组,领导小组组长由乡党委副书记担任,领导小组每月向乡党委汇报一次各村考核情况,乡党委依据考核结果评定先进单位、先进个人和奖励报酬标准。5、考核结果与村干部的评先评优挂钩,年度考核结果分三个等次,评为二等以上方可俱备评先评优资格。评为一等的村在各项评先评优中优先考虑,评为三等的村取消评优评先资格。二、考核内容及评分标准。(一)、平吋考核(日常考核)内容及评分标准。1、考核项Fh(1)党建工作:(含村务工作)组织、宣传、纪检、青年团、工会、妇联、武装、人大、政协。(2)综治信访工作:司法、综治、信访、派出所、五屮队。(3)经济工作:企业招商引资、项目建设、土地、城建、环保、企业安全生产、节能用的计15分,每少一项扣5分。(以工会、妇联、共青团提供数据为准)(10)、征兵工作(10分):完成预征对象任务计5分,完成征兵任务计5分。未完成以上工作的扣3分。综治信访工作270分(1)、组织建设(15分):成立领导小组并配有民调会、治保会、治安巡逻组织。未成立领导小组和未配有民调会、治保会和治安巡逻组织各扣2分。(2)、软件、硬件建设(10分):建立民调工作室的计4分,完整的村级调解工作台帐的计3分,按上级要求,有序开展和谐平安创建工作并有相关文字资料的计3分。(3)、民调信访情况(80分):认真做好村矛盾隐患的排查,对村内出现的各种纠纷隐患、上访事件的苗头做到及时掌握、及时上报,并能够积极解决或积极工作使事态得到有效控制的记80分。信访矛盾纠纷排查及调处不及时、不到位、信息不及时上报的每件扣10分;不能充分发挥第一道防线作用的,未经村调解而直接到乡的矛盾纠纷每件扣15分。(4)、平时控访(25分):对本村可能发生的信访问题做到早发现、早报告、早控制,无信访态势发生的计25分。每发生一次群体信访态势扣10分。 (5)、XX(6)、XX(7)、XX(8)、信访答复(10分):及时处理交办的信访件,无重复访案件发生计10分。未及时办理信访件每件扣5分,出现一次重复访(含信访)扣5分。(9)、对长年上访户,一年内从未出